Пенсионный возраст vs. намерения работодателя по отношению к работнику

Мне осталось несколько месяцев до достижения пен­сионного возраста. Полагаю, что по этой причине работодатель дал мне понять, что мне следует подать заявление об отставке, но я с этим не согласился. Как следствие мне сказали, что я должен уйти в еже­годный оплачиваемый отпуск или же меня отпра­вят в технический простой. Скажите, пожалуйста, как вводится технический простой и может ли работода­тель отправить меня в технический простой или пре­доставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика и без моего согласия?

Никифор Медведев, Бэлць

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Относительно вашего вопроса сообщаем следующее: законо­дательные положения, касающиеся установления технического простоя, не связаны каким-либо образом с возрастом работника, даже в том случае, когда ему осталось всего несколько месяцев до предоставления права на получение пенсии.

Согласно ч. (1) ст. 80 Трудового кодекса, технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятель­ности по объективным экономическим причинам.

Другими словами, технический простой может вводиться в отношении всего предприятия либо одного или нескольких струк­турных подразделений предприятия, и, соответственно, не может быть применен лишь к одному работнику.

Игнорирование этих законодательных положений работода­телем может стать предметом обращения работников в Государственную инспекцию труда и, в зависимости от обстоятельств, обжалования в суде.

Также следует отметить, что для установления технического простоя работодатель должен издать приказ (распоряжение, решение, постановление) об установлении технического простоя на предприятии, о котором необходимо уведомить работников и в котором должны быть указаны: продолжительность технического простоя; порядок нахождения работников в распоряжении рабо­тодателя; размер пособия, которое сотрудники будут получать в период технического простоя и подразделения, в которых вво­дится технический простой (или следует указать, что технический простой объявлен для всего предприятия).

Как следует из положений ч. (4) ст. 80 Трудового кодекса, рабо­тодатель имеет возможность приостановить действие индиви­дуального трудового договора на период технического простоя на основании п. с) ст. 77 Трудового кодекса. Однако в таком слу­чае действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено только по соглашению сторон, оформленному письменно, и только при наличии объективной экономической причины для этого (отсутствие рынков сбыта, прекращение поста­вок сырья, прекращение поставки электроэнергии, ремонт обору­дования и др.), не зависящей исключительно от его воли.

Что касается предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика, отметим: право на ежегодный оплачиваемый отпуск является следствием заключения индивидуального трудо­вого договора. Ежегодный оплачиваемый отпуск носит договор­ной характер, хотя его основные элементы регулируются импера­тивно.

Свидетельством императивного характера положений о ежегодном оплачиваемом отпуске служат в том числе нормы ч. (5) ст. 116 Трудового кодекса, которая гласит, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работ­ника. Часть (2) этой же статьи Трудового кодекса предусматривает, что при составлении графика отпусков учитываются как жела­ние работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия.

Законодательством не предусмотрены случаи, когда работода­тель может в одностороннем (принудительном) порядке принять решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика без согласия работника. Игнорирование этих пра­вовых положений работодателем также может быть предметом обжалования в установленном законом порядке.