Фото: romanialibera.ro
|
«Уважаемые журналисты!
Обращаюсь к вам с надеждой на то, что вы затронете в вашей газете волнующую нас проблему и тем самым поможете в ее решении. Дело в том, что наш сын решил по окончании школы идти учиться на повара. Его решение несколько нас расстроило, поскольку он учился хорошо, и мы надеялись, что он получит высшее образование. Однако сын убедил нас в том, что ему эта профессия нравится, это полезная специальность, тем более, что по окончании учебы есть хорошие шансы найти работу. Свой выбор он обосновал и тем, что многие из его знакомых не смогли найти работу по окончании вуза. Мы помогли ему получить специальность повара, но теперь очень разочарованы: после окончания учебы прошло более года, но он не может никак трудоустроиться. Есть объявления о вакансиях, но все сводится к тому, что у него нет опыта работы. Сын обращался в различные предприятия, но каждый раз получал один и тот же ответ. Мы будем вам признательны, если вы посоветуете нам, куда обратиться, или же подскажете, какие существуют решения для подобных проблем.
Заранее благодарим! |
По мнению начальника юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Иона Прегуза описанная ситуация относится ко многим специальностям и должностям. Мы предлагаем ниже некоторые выводы и советы, которые могут оказаться полезными для вас.
Право на труд гарантируется Конституцией страны.
Разумеется, для реализации этого конституционного права должны эффективно работать правовые механизмы преворения в жизнь закрепленных в Высшем законе норм.
Статья 47 Трудового кодекса гласит, что отказ работодателя в приеме на работу оформляется в письменной форме и может быть обжалован в судебную инстанцию. Необходимо знать, что законодательство предусматривает три важные гарантии при трудоустройстве, а именно: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, не допускается какая-либо дискриминация, а также закреплена возможность обжаловать в суде отказ работодателя.
При этом нужно учитывать и тот факт, что закон запрещает только необоснованный отказ в трудоустройстве. Это, однако, не распространяется на обоснованный отказ, к примеру, по состоянию здоровья (на основании медицинской справки), из-за отсутствия должного образования и т. д.
Отказ работодателя в трудоустройстве в качестве рабочего даже после окончания определенных профессиональных курсов по причине отсутствия опыта может считаться необоснованным. Определенный опыт работы (трудовой стаж), к примеру, 1-3 года или 5 лет предусмотрен квалификационными требованиями, установленными определенными стандартами для некоторых специальностей или должностей (инженер и пр.).
В случае трудоустройства простых рабочих, а также тех, кто имеет какую-нибудь профессию, к примеру, повара, официанта, пекаря и т. д., определенная продолжительность опыта работы может быть установлена в качестве условия приема на работу только в случае, если подобное условие предусмотрено нормативными актами на уровне предприятия (внутренний регламент предприятия, коллективный трудовой договор и т. д.). Если в таких нормативных актах в качестве условия для трудоустройства не закреплено наличие определенной продолжительности опыта работы в соответствующей сфере, тогда отказ работодателя по этой причине будет считаться необоснованным.
Для защиты прав и интересов лица, ходатайствующего о приеме на работу, работодатель обязан изложить в письменной форме основные причины отказа и обосновать этот отказ, поскольку закон запрещает необоснованный отказ.
Более того, в таком случае отказ оформляется на фирменном бланке соответствующего предприятия/учреждения, то есть работодателя.
При обжаловании в судебную инстанцию отказа работодателя в трудостройстве должны соблюдаться нормы статей 352-355 Трудового кодекса. Лицо, которому было отказано в трудоустройстве, может направить петицию в Инспекцию труда для защиты своих прав.
Те, кто являются членами профсоюза, в таких случаях могут обратиться и в профсоюзные органы, отметил Ион Прегуза.
