Отпуск без сохранения заработной платы: порядок предоставления и последствия 

Скажите, пожалуйста, каковы основные правовые аспекты предоставления отпуска без сохранения заработной платы? Может ли работодатель отправить работника в отпуск за свой счет? Включается или нет этот отпуск в стаж работы, дающий право на ежегодный опла­чиваемый отпуск?

Галина Корой, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Согласно действующему законодательству, каждый официально тру­доустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако бывают семейные обстоятельства или другие ситуации, когда работник нуждается в дополнительных днях отпуска, и тогда он просит предоставить ему отпуск за свой счет, то есть без сохранения зара­ботной платы.

В соответствии с ч. (1) ст. 120 Трудового кодекса, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим ува­жительным причинам по его письменному заявлению с согласия работо­дателя.

Данная норма не устанавливает перечень конкретных случаев пре­доставления отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, решение о предоставлении или отказе в предоставлении такого отпуска остается на усмотрение работодателя.

Это не дает работодателю возможность отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск против его воли. Работник может попросить об отпуске за свой счет, только если считает это необходимым.

Положения ч. (1) ст. 120 Трудового кодекса не ограничивают количество отпусков, предоставляемых в течение календарного года. Следовательно, такие отпуска могут быть предоставлены несколько раз в течение кален­дарного года, если у работника каждый раз есть уважительные причины.

 

Работодатель не может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы против его воли

 

В отдельных случаях Трудовой кодекс гарантирует предоставление от­пуска без сохранения заработной платы на основании положений ч. (2) ст. 120 ТК, согласно которой одному из родителей, имеющих двух и бо­лее детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченны­ми возможностями), одиноким родителям, не состоящим в браке, имею­щим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Кроме того, ч. (1) ст. 126 ТК предусматривает предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, а ч. (2) ст. 272 ТК устанавливает, что работник пользуется правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда продолжительность отпуска по месту работы по сов­местительству и по основному месту работы различается и т. д.

Предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы также является правовой гарантией для ветеранов войны и лиц с ограниченными возможностями вследствие войны. В этом смысле п. m) ч. (1) ст. 14 и п. n) ч. (1) ст. 15 Закона № 190/2003 о ветеранах предусматривают, что ветераны войны и лица с ограниченными возможностями вследствие войны имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до двух недель в удобное для них время.

Еще одним правовым аспектом предоставления отпуска без сохране­ния заработной платы являются положения ч. (4) ст. 43 Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего и ч. (2) ст. 39 Закона № 60/2012 о социальной интеграции лиц с ограни­ченными возможностями, которые устанавливают, что по заявлению государственного служащего и, соответственно, лица с ограниченными возможностями работодатель может предоставить им дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 календарных дней (в случае государственных служащих такой отпуск может быть предостав­лен в течение одного года).

Относительно отпуска без сохранения заработной платы и ежегод­ного оплачиваемого отпуска, ч. (2) ст. 114 Трудового кодекса гласит, что, если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время нахожде­ния в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью бо­лее 14 календарных дней. Иными словами, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит только период отпуска без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней.