Отмена ряда гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам. Права работников реорганизованных публичных учреждений

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Отмена ряда гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам

 

Я слышал, что многие гарантии и компенсации, которы­ми работники пользуются в настоящее время, будут от­менены. Что это означает?

Василе Бэрган, Кэлэрашь

 

Под гарантиями понимают средства, способы и условия, с помо­щью которых обеспечивается осуществление предоставленных ра­ботникам прав в области трудовых отношений. В то же время под компенсациями следует понимать денежные выплаты, установлен­ные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполне­нием ими трудовых обязанностей. Кроме общих гарантий и ком­пенсаций, которые установлены Трудовым кодексом, к примеру, га­рантий при приеме на работу, переводе, в области оплаты труда и т. д., работникам предоставляются права и компенсации в случае служебных командировок, совмещения работы с обучением, пре­кращения действия индивидуального трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами.

Некоторые права и гарантии работников (отмена запрета уста­навливать испытательный срок для молодых специалистов; пре­доставление работодателю права не обосновывать свое решение о неудовлетворительном результате испытательного срока; отме­на запрета увольнять работников, которые состоят в профсоюзе, без согласия профсоюза; сокращение ряда гарантий и компенса­ций для работников, которые совмещают работу с учебой, и т. д.) правительство нашей страны предлагает отменить в проекте зако­на о внесении изменений в Трудовой кодекс, утвержденном Пос­тановлением № 469 от 27 июня 2017 года, хотя профсоюзы и вы­несли по этому проекту законодательного акта отрицательное за­ключение. Мы считаем, что многие предложения по изменению Трудового кодекса, представленные парламенту, не заручатся поддержкой депутатов.

 

Права работников реорганизованных публичных учреждений

 

Я узнал о реорганизации путем присоединения некото­рых публичных учреждений. Что означает этот термин, и каковы последствия подобной реорганизации для ра­ботников?

Василе Мэлай, Кишинэу

 

Реорганизация предприятия или точнее юридического лица яв­ляется юридическим процессом передачи прав и обязанностей в порядке правопреемства от одного юридического лица к другому, после чего преемник имеет право продолжить правовые отноше­ния вместо своего предшественника.

Одной из форм реорганизации юридического лица является реорганизация путем объединения, которая в свою очередь, осу­ществляется путем слияния или присоединения.

При присоединении юридического лица к другому юридичес­кому лицу к последнему переходят права и обязанности присоеди­ненного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Другими словами, при присоединении учреждения новое не со­здается. Данная ситуация недействительна в случае слияния юри­дических лиц, поскольку права и обязанности каждого из них пе­реходят к новому юридическому лицу.

Что касается трудовых отношений работников с их работодате­лями, то в соответствии с ч. (3) ст. 64 Трудового кодекса, в случае реорганизации учреждения к правопреемнику переходят все су­ществующие на момент реорганизации права и обязанности, вы­текающие из коллективного и индивидуальных трудовых догово­ров. Увольнение работников в этих случаях допускается только при условии сокращения численности или штата работников предпри­ятия.