Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Отказ в приеме на работу по причине наличия малолетних детей запрещен
Для трудоустройства меня попросили предоставить ряд документов, в том числе справку о наличии несовершеннолетних детей. Однако после предъявления этого документа, которым я подтвердила, что являюсь матерью троих несовершеннолетних детей, одному из которых всего три года, мое заявление о приеме на работу было отклонено. У меня сложилось впечатление, что предъявление справки, запрошенной работодателем, решило судьбу моего трудоустройства. Скажите, пожалуйста, имела ли я право не предъявлять эту справку, и правильно ли поступил работодатель?
Родика Задарожный, Кишинэу
Трудоустройство обычно осуществляется в соответствии с требованиями рынка труда посредством диалога или, точнее говоря, путем переговоров между работодателем и лицом, претендующим на работу. В то же время ст. 47 Трудового кодекса оговаривает определенные гарантии при приеме на работу, а именно: запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, запрещение любой дискриминации и возможность обжаловать в судебной инстанции необоснованный отказ в приеме на работу.
Некоторые гарантии при приеме на работу также указаны в ст. 247 Трудового кодекса, которая касается, в том числе, лиц, имеющих детей в возрасте до четырех лет. Согласно данной норме, отказ в приеме на работу по причине наличия детей в возрасте до четырех лет, запрещается.
Эта же статья Трудового кодекса предусматривает, что отказ в приеме на работу лица, имеющего ребенка в возрасте до четырех лет, по иным причинам должен быть обоснован, о чем лицо письменно извещается работодателем в течение пяти календарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу.
Согласно национальному законодательству, при приеме на работу лиц, имеющих детей в возрасте до четырех лет, работодатель не вправе требовать предъявления документа о наличии маленьких детей, то есть свидетельства о рождении ребенка. Подобное требование со стороны работодателя является нарушением положений ч. (2) ст. 57 Трудового кодекса, гласящей, что работодателю запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, иные документы, кроме предусмотренных законодательными актами.
В контексте гарантий при трудоустройстве отметим, что, согласно общим условиям, подача заявления о приеме на работу не предусмотрена законом. Однако при приеме на работу лиц, имеющих детей в возрасте до четырех лет, им необходимо подать заявление о приеме на работу, поскольку данное заявление имеет большое значение для их информирования в письменной форме в течение пяти календарных дней со дня его регистрации, в случае отказа в приеме на работу.
Судебная медиация при заключении трудового договора
Я слышала о судебной медиации в случае гражданских споров. Хотелось бы узнать, применяется ли эта процедура, если есть разногласия при заключении индивидуального трудового договора и является ли она обязательной или нет?
Татьяна Вулпе, Кэлэрашь
Судебная медиация, согласно ст. 1821 Гражданского процессуального кодекса, является обязательным способом разрешения мирным путем поданных в судебную инстанцию требований с помощью и под руководством судебной инстанции в случаях, связанных с: защитой прав потребителей; семейными спорами; спорами между физическими и/или юридическими лицами частного права относительно прав собственности на имущество; трудовыми спорами и другими спорами, указанными в этой статье.
Пленум Высшей судебной палаты в Постановлении № 9 от 22 декабря 2014 года отметил, что разногласия, возникшие при заключении, изменении или прекращении индивидуального трудового договора, являются трудовыми спорами и относятся к категории случаев, предусмотренных ч. (1) ст. 1821 Гражданского процессуального кодекса, для которых в обязательном порядке применяется процедура судебной медиации.
