Особых перспектив развития у Республики Молдова нет

У Республики Молдова нет особых перспектив развития. Такое поло­жение дел обусловлено целым ря­дом экономических, социальных и демографических сложностей. Ситуация в стране ухудшается на фоне углубления многих систем­ных уязвимостей. С экономической точки зрения рост медленный и не­устойчивый, при этом происходит подрыв потенциала и конкурентос­пособности.

Более того, экономический рост не от­разился должным образом на росте бла­госостояния населения, поскольку наблю­дается снижение формальной занятости и рост неформальной. А это, в свою очередь, обусловило возникновение долгосрочных социальных сложностей. Такие выводы прозвучали в ходе V Международной кон­ференции MACRO на тему «Молдова 2030 в Европе 2030: Определение путей для раз­вития в динамичной среде». На меропри­ятии, организованном Независимым ана­литическим центром «Expert-Grup» в пар­тнерстве с Фондом им. Фридриха Эберта, присутствовали около 100 представителей различных областей из Молдовы и из-за рубежа.

Участники конференции уделили вни­мание социальным разрывам. «Недора­ботки модели экономического роста, ес­тественно, сказались на благополучии на­селения. Таким образом, из-за нехватки инвестиций и капитала Республика Мол­дова по-прежнему остается на более низ­ком уровне в том, что касается специали­зации и конкурентоспособности, а это усу­губило разрыв между производительнос­тью труда в нашей стране и в странах, взя­тыми в качестве примеров для сравнения. Это еще больше сказалось на разнице в ка­честве занятости, в частности, с точки зре­ния показателей неформальной занятости и уровня заработной платы», — говорится в Докладе о положении дел в стране, пред­ставленном Центром «Expert-Grup».

В своем выступлении вице-председа­тель CNSM Серджиу Саинчук говорил о положении на рынке труда.

«За первые восемь месяцев текуще­го года число зарегистрированных безра­ботных было ниже, чем число заявленных вакансий. К сожалению, имеющиеся мес­та остаются незанятыми, в том числе, из-за недостаточного уровня профессиональ­ной подготовки состоящих на учете без­работных», — заметил вице-председатель CNSM.

Говоря о докладе Всемирного экономи­ческого форума о конкурентоспособнос­ти национальных экономик, Серджиу Са­инчук подчеркнул, что Молдова находится на 63 месте среди 130 стран, включенных в список государств, где определялся индекс человеческого капитала.

«Было отмечено, что мы добились хо­роших результатов по охвату школьным обучением, начальной подготовке на гим­назическом и лицейском уровнях, но су­ществует серьезная проблема, связанная с профессиональной подготовкой на других уровнях, включая среднее профессиональ­ное, среднее специальное и высшее обра­зование. Также у нас довольно скромная мотивация труда», — отметил вице-предсе­датель CNSM.

Профсоюзы считают, что основными причинами нехватки квалифицированной рабочей силы являются отсутствие адек­ватных условий для развития рабочей силы, а также достойной зарплаты за со­ответствующий труд. В докладе Всемирно­го экономического форума было отмече­но, что средняя зарплата в Молдове самая низкая в Европе, она составляет всего 20% от зарплаты в ЕС.

«Профсоюзы будут настаивать, что­бы правительство приняло законопроект о единой системе оплаты труда работни­ков бюджетного сектора, и чтобы в нем со­держались нормы, обеспечивающие адек­ватную мотивацию для всех работников бюджетной сферы. Необходимо, чтобы на начальном этапе минимальная зарпла­та составляла 2000 леев, на втором этапе – 2380 леев, на третьем – не менее 3000 леев. В этом случае, включая все остальные вы­платы, мы могли бы обеспечить другое ка­чество труда, а также заинтересовали бы граждан, чтобы они не уезжали за грани­цу», — подытожил Серджиу Саинчук.

До настоящего времени в государствен­ных политиках недостаточно был сделан акцент на основной источник, от которо­го зависит долгосрочная конкурентоспо­собность страны, – на людей. Так, дости­жение устойчивого развития страны мо­жет быть обеспечено лишь путем внедре­ния публичных политик, сосредоточенных на людях, особенно в плане развития част­ного сектора. А именно, политики развития деловой среды должны быть с большим упором на стимулирование предпринима­тельских инициатив и на развитие малых и средних предприятий, на упрощение до­ступа к капиталу, обеспечение свободных конкурентных рамок, продвижение закон­ной занятости и стимулирование создания новых достойных рабочих мест посредс­твом политик во благо бизнеса и людей, а также на фундаментальное реформиро­вание образовательной системы, обеспе­чивая тем самым процветание и устойчи­вое развитие Республики Молдова на дол­госрочную перспективу, отмечено также в Докладе о положении дел в стране.