Охрана здоровья на рабочем месте: риски и правовые нормы

Объясните, пожалуйста, каковы законодательные нормы или требования к надзору за здоровьем лиц в зависимости от факторов риска на рабочем месте.

Маргарета Русу, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Общие требования и порядок организации системы надзора за общественным здоровьем регулируются Законом № 10 от 03.02.2009. Целью данного закона является обеспечение опти­мальных условий для максимальной реализации потенциала здоровья каждого индивидуума на протяжении всей жизни посредством организованных усилий общества по предупрежде­нию заболеваний, охране и продвижению здоровья населения, улучшению качества жизни.

Наряду с этим правовые отношения, касающиеся введения мер по обеспечению безопасности и здоровья работников на рабо­чем месте, регулируются Законом № 186 об охране здоровья и безопасности труда от 10.07.2008

Более того, статья 4 соответствующего закона предусматривает, что «Политика государства в области охраны здоровья и безопасности труда разрабатывается и пересматривается по согласова­нию с патронатами и профсоюзами с учетом эволюции междуна­родных регламентаций в этой области и технического прогресса».

Во исполнение законодательных положений о государственном надзоре за общественным здоровьем Правительство Республики Молдова утвердило Постановлением № 1025 от 07.09.2016 Сани­тарный регламент по надзору за здоровьем лиц, подверженных воздействию факторов профессионального риска.

Таким образом, данный Регламент устанавливает требования к надзору за здоровьем лиц в зависимости от факторов риска (хими­ческие, физические, физико-химические, биологические и другие факторы, провоцируемые трудовым процессом) на рабочем месте. Регламент перелагает положения статьи 14 Директивы № 89/391/ЕЕС от 12 июня 1989 года о введении мер, содействующих улучше­нию безопасности и гигиены труда работников на рабочем месте.

Надзор за здоровьем лиц, подверженных воздействию профес­сиональных факторов риска на административной территории, является обязанностью центров общественного здоровья, пред­ставленных врачами-гигиенистами профессионального здоровья.

Каждое лицо, подвергающееся воздействию факторов профес­сионального риска, обязано пройти медицинский осмотр в соот­ветствии со Списком факторов риска производственной среды и обязательных профилактических медицинских услуг, предостав­ляемых лицам в зависимости от профессионального воздействия (приложение № 1 к указанному Регламенту), и имеет право: про­консультироваться с врачом-профпатологом в связи с любыми изменениями состояния здоровья, которые связывает с условиями труда; оспаривать результаты относительно пригодности к работе в Республиканском центре профессиональных заболеваний в течение 15 рабочих дней со дня получения карты пригодности к работе (приложение № 6 к Регламенту); запрашивать в письмен­ной форме всю информацию о состоянии здоровья в публичных/частных медико-санитарных учреждениях, в составе которых действуют медицинские комиссии.

Работодатель в любой сфере деятельности, как государствен­ной, так и частной, обязан: обеспечить проведение медицинских осмотров, необходимых для надзора за состоянием здоровья

работников, на период действия индивидуального трудового договора, без их вовлечения в оплату стоимости этих услуг; заполнить карты направления на медицинский осмотр; заполнить персональные списки лиц, которые работают в условиях воздействия факторов профессионального риска, в соответствии с при­ложением № 4 к Регламенту, и согласовать их с главными вра­чами территориальных центров общественного здоровья; обеспечить направление на профилактический медицинский осмотр всех работников, подвергающихся воздействию факторов профессионального риска; хранить персональные списки, карты иденти­фикации, карты пригодности в период действия индивидуального трудового договора с работником и др.