Скажите, пожалуйста, каковы основные положения законодательства относительно обеспечения прав и гарантий работников на труд, соответствующий требованиям охраны здоровья и безопасности труда?
Леонид Барбурош, Стрэшень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Обеспечение прав работников на труд, который должен отвечать требованиям в области охраны здоровья и безопасности труда, является гарантией, предусмотренной ч. (2) ст. 43 Конституции Республики Молдова, которая гласит, что «работники имеют право на защиту труда…». Меры, принимаемые для обеспечения охраны труда, относятся также к безопасности и гигиене труда.
Соответствующие конституционные положения конкретизируются и уточняются в Трудовом кодексе, Законе № 186 от 10.07.2008 (Закон № 186/2008) об охране здоровья и безопасности труда и в других законодательных актах. Правоотношения в области охраны здоровья и безопасности труда регулируются также многочисленными подзаконными нормативными актами.
Статья 225 Трудового кодекса предусматривает, что государство гарантирует работникам охрану здоровья на рабочем месте.
Положения указанной статьи Трудового кодекса устанавливают основные гарантии реализации права работников на труд, соответствующий требованиям охраны здоровья и безопасности труда.
Таким образом, эти гарантии относятся, в том числе к тому, что: условия труда, предусмотренные индивидуальным трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны здоровья и безопасности труда; при отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья работодатель обязан предоставить ему другую работу, соответствующую уровню профессиональной подготовки работника, с сохранением заработной платы по прежнему месту работы; отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья вследствие несоблюдения требований охраны здоровья и безопасности труда либо от выполнения тяжелых работ или работ с вредными и/или опасными условиями труда, не предусмотренных индивидуальным трудовым договором, не влечет привлечения его к дисциплинарной ответственности и др.
Правоотношения в области охраны здоровья и безопасности труда регулируются многочисленными подзаконными нормативными актами
Следует отметить, что охрана здоровья и безопасность труда входит в сферу приоритетов Международной организации труда, которая разработала более 30 конвенций, в том числе ратифицированные Республикой Молдова: Конвенция № 155 о безопасности и гигиене труда; Конвенция № 184 о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве; Конвенция № 187 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда, и др.
В Европейском союзе вопросам охраны здоровья и безопа-сности труда также уделяется особое внимание, обеспечивая регулирование этой сферы с помощью ряда директив, наиболее важной из которых является Директива Совета 89/391/ЕЭС от 12 июня 1989 года о введении мер, содействующих улучшению безопасности и здоровья работников на рабочем месте. Положения этой Директивы были перенесены в национальное законодательство Законом № 186/2008.
Основные положения этого закона конкретизируют и устанавливают, в том числе обязанности работодателей (например, обеспечение безопасности и здоровья работников во всех аспектах работы, принятие необходимых мер по обеспечению охраны здоровья и безопасности труда и т.д.), права работников, такие как: право на рабочее место, соответствующее нормативным актам; право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни или здоровья и др.
За нарушение законодательства в области охраны здоровья и безопасности труда виновные лица несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законом.
