Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
kariyerlog.com
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Ограничения в иерархии государственной должности
Хотелось бы узнать, каковы ограничения в подчинении в иерархии государственной должности?
Василе Ханган, Кишинэу
Законодательство предусматривает подобные ограничения. А именно, согласно ст. 26 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158 от 04.07.2008, государственный служащий не может исполнять должность, состоящую в непосредственном подчинении его близкого родственника (родителя, брата, сестры, сына, дочери) или свойственника (супруга/супруги; родителя, брата, сестры супруга/супруги) в том же органе публичной власти.
В случае возникновения или констатации подобных ситуаций, данные лица должны в течение двух месяцев принять меры по прекращению непосредственной иерархической подчиненности. При несоблюдении этих требований, государственный служащий переводится на должность, исключающую такую подчиненность, а при невозможности перевода подлежит освобождению от занимаемой государственной должности на основании п. h) ч. (1) ст. 63 вышеуказанного закона.
Выплата выходного пособия
Каковы условия для выплаты уволенному работнику выходного пособия в случае третьего месяца поиска работы?
Раиса Лунгу, Яловень
Согласно ч. (1) ст. 186 Трудового кодекса в редакции Закона № 188 от 21.09.2017, работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (п. b) ч. (1) ст. 86 ТК) либо сокращением численности или штата работников (п. c) ч. (1) ст. 86 ТК), гарантируется выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты, но с условием, что уволенный работник не устроился на работу.
Так, в результате изменения ч. (1) ст. 186 Трудового кодекса посредством Закона № 188 от 21.09.2017, для выплаты выходного пособия за третий месяц поиска работы уже нет необходимости, чтобы работник зарегистрировался в течение 14 календарных дней после увольнения в территориальном агентстве занятости населения в качестве безработного.
Нужно отметить, что в случае трудоустройства уволенного работника пособие будет выплачено на период до дня его трудоустройства.
