Обязательность разрешения на допуск к рабочему месту. Испытательный срок: ошибки или произвол

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Обязательность разрешения на допуск к рабочему месту

 

Что предусматривает законодательство относительно пер­сонального разрешения на допуск к рабочему месту? Неко­торые утверждают, что теперь работник не обязан распола­гать таким документом.

Петру Кетрару, Кишинэу

 

Основные права и обязанности работника прописаны в статье 9 Тру­дового кодекса Республики Молдова. Таким образом, п. c) ч. (2) указан­ной статьи предписывает, что работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и постоянно носить при себе персо­нальное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное работода­телем. Следовательно, судя по этой правовой норме, работник обязан постоянно иметь при себе персональное разрешение на допуск к рабо­чему месту. Выдача работнику персонального разрешения на допуск к рабочему месту, как вытекает из цитируемой правовой нормы, возлага­ется на работодателя, так как на основании п. f) ч. (2) ст. 10 Трудового ко­декса работодатель обязан обеспечивать работников всеми средства­ми, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

 

Испытательный срок: ошибки или произвол

 

При приеме на работу в качестве рабочего мне установили шестимесячный испытательный срок. В этот срок работода­тель включил и медицинский отпуск продолжительностью три недели. Прошу разъяснить мне, правильно ли был при­менен испытательный срок.

Василе Окишор, Унгень

 

В вашем случае испытательный срок применили неправильно. Во-первых, законодательство устанавливает максимальные пределы испы­тательного срока. При приеме на работу неквалифицированных рабо­чих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 30 календарных дней. Во-вторых, как гласит ч. (2) ст. 60 Тру­дового кодекса, период нахождения работника в медицинском отпуске не включается в испытательный срок. Необходимо учитывать и нормы ст. 61 Трудового кодекса, которая предусматривает, что испытательный срок для работников, принятых на работу на основании срочного инди­видуального трудового договора, не может превышать: 15 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев; 30 календарных дней при заключении индиви­дуального трудового договора на срок более шести месяцев.

Другая правовая норма насчет установления испытательного сро­ка гласит, что условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии в догово­ре такого условия считается, что работник был принят на работу без ис­пытательного срока.