Я профсоюзный активист, работаю в компании с иностранным капиталом. Руководство компании дало понять, что через две-три недели будут проводиться коллективные увольнения, но не проинформировало об этом ни сотрудников, ни их представителей (профсоюз). Таким образом, мы не знаем причины этих увольнений, сколько человек подлежит увольнению, кто они. Нам ничего не известно о развитии экономической деятельности компании. Эта ситуация порождает чувство неуверенности, беспокойство среди персонала по поводу сохранения рабочих мест, условий труда и т. д.
Пожалуйста, объясните нам, что говорит закон в таких случаях, каковы обязанности работодателя и гарантии работникам в случае коллективных увольнений?
Думитру Кулаковски, Кишинэу
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Меры, предпринимаемые при коллективных увольнениях, должны быть организованы и реализованы в соответствии с требованиями Трудового кодекса, которые включают, в том числе, организацию консультаций между работодателем и представителями работников.
Часть (1) статьи 1851 Трудового кодекса устанавливает гарантии в случае коллективных увольнений и определяет понятие «коллективные увольнения» как увольнения, производимые работодателем по одному или нескольким основаниям, не связанным с личностью работника, когда на протяжении 30-дневного периода число увольнений составляет: a) не менее 10 на предприятиях с числом работников от 20 до 99; b) не менее 10% общего числа работников на предприятиях с числом работников от 100 до 299; c) не менее 30 на предприятиях с числом работников 300 и более.
Если на предприятии запланированы мероприятия, предполагающие коллективные увольнения, то работодатель должен не менее чем за три месяца до этого провести консультации с представителями работников в целях достижения соглашения. Эти консультации касаются, как минимум, возможности избежания коллективных увольнений или сокращения числа затронутых сотрудников, а также возможности смягчения последствий увольнения путем применения мер социальной поддержки, таких как перераспределение или переподготовка уволенных работников.
В этот трехмесячный срок для проведения консультаций с представителями работников включается срок извещения работников о коллективных увольнениях под роспись за два месяца до увольнения, с соблюдением процедуры увольнения, установленной в статье 88 Трудового кодекса.
Закон предусматривает, что для того, чтобы обеспечить представителям работников возможность выдвигать конструктивные предложения, работодатель обязан не позднее чем за пять рабочих дней до проведения консультаций предоставить им в письменном виде всю имеющуюся полезную информацию относительно: а) мотивов предстоящих увольнений; b) количества и категорий работников, подлежащих увольнению; c) количества и категорий работников предприятия; d) периода времени, на протяжении которого планируется осуществить увольнения; e) критериев отбора работников, подлежащих увольнению, предусмотренных законом, коллективными соглашениями или коллективными трудовыми договорами; f) метода расчета любых пособий, связанных с увольнением, предусмотренных коллективным трудовым договором или нормативными актами на уровне предприятия, помимо предусмотренных действующим законодательством.
Если соглашение не достигнуто и работодатель в одностороннем порядке решает продолжить процесс коллективного увольнения, данное решение сообщается представителям работников и агентству занятости населения путем уведомления.
Уведомление агентства занятости населения должно содержать полезную информацию относительно предстоящих увольнений и консультаций с представителями работников. Обязанность уведомления касается каждого предстоящего увольнения в рамках коллективных увольнений.
