Обязанности, не закрепленные в договоре. Разработка проектов нормативных актов

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Обязанности, не закрепленные в договоре

 

Как определяются служебные обязанности работника при заключении индивидуального трудового договора?

Николае Пэдурару, Кишинев

 

При определении трудовых обязанностей (прав и обязанностей) работника и не только, но и работодателя, стороны ин­дивидуального трудового договора должны исходить из норм ст. 9 и ст. 10 Трудового кодекса, Внутреннего регламента пред­приятия, Коллективного трудового договора, заключенного на предприятии, и т. д.

Конкретные трудовые обязанности работника следует опре­делять в ходе переговоров между работником и работодателем (стороны индивидуального трудового договора). Стоит отме­тить, что от характера этих обязанностей зависит и работа, вы­полняемая работником, оплата труда, продолжительность рабо­чего дня, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпус­ков и т. д.

Чтобы лучше определить трудовые права и обязанности ра­ботника, следует в полной мере учитывать специальность, ква­лификацию, должность, которые служат предметом проведения переговоров по индивидуальному трудовому договору.

При заключении индивидуального трудового договора необ­ходимо учитывать, что ст. 50 ТК запрещает работодателю требо­вать от работника выполнения работы, не обусловленной ин­дивидуальным трудовым договором, за исключением случа­ев, предусмотренных настоящим законодательством. Исключи­тельные случаи прописаны в ч. (2) ст. 104 ТК и касаются произ­водства работ в целях обороны страны, предотвращения про­изводственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия и т. д.

Следовательно, закон гарантирует работнику выполнение только той работы, которая точно либо действительно была ого­ворена сторонами при заключении или же изменении индиви­дуального трудового договора.

 

Разработка проектов нормативных актов

 

Хорошо известно, что у профсоюзов есть право участво­вать в разработке проектов нормативных актов, но мне хочется узнать, в каком законе оно закреплено?

Мария Припа, Стрэшень

 

Участие профсоюзов в разработке проектов нормативных ак­тов – один из наиболее эффективных способов защиты прав и интересов состоящих в их рядах трудящихся. Такое право профсоюзов предусмотрено в нескольких законодательных актах.

К примеру, ст. 14 Закона о профессиональных союзах гласит: Профсоюзы вправе участвовать в разработке проектов про­грамм социально-экономического развития, проектов законов и других нормативных актов в области оплаты труда, социаль­ного страхования, ценообразования, охраны здоровья, равных возможностей и равного обращения для мужчин и женщин и других областях, касающихся вопросов труда и социально-эко­номического развития. В органах публичной власти профсою­зы реализуют это право через свои органы соответствующего уровня.

В соответствии со ст. 42 Трудового кодекса, профсоюз в качестве представителя работников вправе участвовать в разработ­ке проектов нормативных актов в социально-экономической сфере на уровне предприятия в качестве способа реализации права работников на участие в управлении предприятием.

Профсоюзы участвуют в разработке проектов нормативных актов преимущественно в рамках социального партнерства – посредством коллективных переговоров.