Разъясните, пожалуйста, каким образом обеспечивается дисциплина труда, помимо наложения дисциплинарных взысканий на работников?
Екатерина Афанасев, Единец
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Дисциплина труда является необходимым и обязательным условием для выполнения работы на каждом предприятии. Ее соблюдение в интересах как работодателя, так и работников.
По этим причинам трудовые отношения в области обеспечения дисциплины труда регулируются законом, т. е. законодательными нормами, а также договорными нормами.
Согласно ст. 201 Трудового кодекса, «дисциплина труда представляет собой обязанность всех работников подчиняться определенным правилам поведения, установленным в соответствии с настоящим кодексом, другими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, а также нормативными актами на уровне предприятия, в том числе правилами внутреннего распорядка предприятия».
Разумеется, для поддержания дисциплины труда на предприятии необходимо ее обеспечение определенными способами. В этом смысле ст. 202 Трудового кодекса гласит, что «дисциплина труда обеспечивается на предприятии путем создания работодателем экономических, социальных, правовых и организационных условий для нормального высокопроизводительного труда, воспитания у работников сознательного отношения к труду, применения поощрений и вознаграждений за добросовестный труд, а также взысканий за совершение дисциплинарных проступков».
Таким образом, из положений данной статьи следует, что значительная часть ответственности за обеспечение дисциплины труда ложится на работодателя.
В этом плане релевантными являются положения ст. 10 Трудового кодекса, которые устанавливают права и обязанности работодателя, в том числе в области дисциплины труда. К примеру, работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной ответственности и т. д. В то же время работодатель обязан: соблюдать условия индивидуальных трудовых договоров; обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и др.
Следует отметить, что основные права и обязанности работника, как то право на труд в соответствии с условиями индивидуального трудового договора или обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины и другие, закреплены в ст. 9 Трудового кодекса.
Как поощрения, так и дисциплинарные взыскания применяются с соблюдением условий, предусмотренных законом
Таким образом, обеспечение дисциплины труда предполагает реализацию прав и выполнение трудовых обязанностей обеими сторонами трудовых отношений – работником и работодателем.
Итак, можно выделить два способа обеспечения дисциплины труда: первый – применение организационных и стимулирующих мер; второй – применение мер принуждения (дисциплинарных взысканий).
Организационные и стимулирующие меры предполагают моральное и материальное стимулирование, экономическую заинтересованность работника в эффективном и качественном выполнении работы для достижения конечных результатов труда.
Эффективным методом обеспечения дисциплины труда являются указанные в ст. 203 Трудового кодекса поощрения в виде объявления благодарности, единовременного премирования по случаю юбилеев, профессиональных праздников, награждения ценным подарком и др.
Принудительными мерами являются дисциплинарные взыскания в отношении тех, кто нарушает дисциплину труда.
К мерам принуждения, то есть к применению дисциплинарных взысканий, прибегают только тогда, когда поощрения и прочие меры убеждения не дают желаемых результатов. В то же время следует отметить, что оба метода обеспечения дисциплины труда должны способствовать воспитанию чувства законности и социальной справедливости. Однако этого можно добиться лишь в том случае, если как поощрения и вознаграждения, так и дисциплинарные взыскания будут применяться с соблюдением предусмотренных законом организационных и правовых условий.