Обеспечение дисциплины труда: поощрения и взыскания

Разъясните, пожалуйста, каким образом обеспечивается дисциплина труда, помимо наложения дисциплинарных взысканий на работников?

Екатерина Афанасев, Единец

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Дисциплина труда является необходимым и обязательным условием для выполнения работы на каждом предприятии. Ее соблюдение в интересах как работодателя, так и работников.

По этим причинам трудовые отношения в области обеспечения дисциплины труда регулируются законом, т. е. законодательными нор­мами, а также договорными нормами.

Согласно ст. 201 Трудового кодекса, «дисциплина труда представ­ляет собой обязанность всех работников подчиняться определенным правилам поведения, установленным в соответствии с настоящим кодексом, другими нормативными актами, коллективными соглаше­ниями, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, а также нормативными актами на уровне предприятия, в том числе правилами внутреннего распорядка предприятия».

Разумеется, для поддержания дисциплины труда на предприятии необходимо ее обеспечение определенными способами. В этом смысле ст. 202 Трудового кодекса гласит, что «дисциплина труда обеспечивается на предприятии путем создания работодателем эко­номических, социальных, правовых и организационных условий для нормального высокопроизводительного труда, воспитания у работни­ков сознательного отношения к труду, применения поощрений и воз­награждений за добросовестный труд, а также взысканий за соверше­ние дисциплинарных проступков».

Таким образом, из положений данной статьи следует, что значи­тельная часть ответственности за обеспечение дисциплины труда ложится на работодателя.

В этом плане релевантными являются положения ст. 10 Трудового кодекса, которые устанавливают права и обязанности работодателя, в том числе в области дисциплины труда. К примеру, работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обя­занностей; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной ответственности и т. д. В то же время работодатель обязан: соблюдать условия индивидуаль­ных трудовых договоров; обеспечивать работников средствами, необ­ходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и др.

Следует отметить, что основные права и обязанности работника, как то право на труд в соответствии с условиями индивидуального тру­дового договора или обязанности работника по соблюдению трудо­вой дисциплины и другие, закреплены в ст. 9 Трудового кодекса.

 

Как поощрения, так и дисциплинарные взыскания применяются с соблюдением условий, предусмотренных законом

 

Таким образом, обеспечение дисциплины труда предполагает реа­лизацию прав и выполнение трудовых обязанностей обеими сторонами трудовых отношений – работником и работодателем.

Итак, можно выделить два способа обеспечения дисциплины труда: первый – применение организационных и стимулирующих мер; вто­рой – применение мер принуждения (дисциплинарных взысканий).

Организационные и стимулирующие меры предполагают мораль­ное и материальное стимулирование, экономическую заинтересован­ность работника в эффективном и качественном выполнении работы для достижения конечных результатов труда.

Эффективным методом обеспечения дисциплины труда являются указанные в ст. 203 Трудового кодекса поощрения в виде объявления благодарности, единовременного премирования по случаю юбилеев, профессиональных праздников, награждения ценным подарком и др.

Принудительными мерами являются дисциплинарные взыскания в отношении тех, кто нарушает дисциплину труда.

К мерам принуждения, то есть к применению дисциплинарных взысканий, прибегают только тогда, когда поощрения и прочие меры убеждения не дают желаемых результатов. В то же время следует отметить, что оба метода обеспечения дисциплины труда должны способствовать воспитанию чувства законности и социальной спра­ведливости. Однако этого можно добиться лишь в том случае, если как поощрения и вознаграждения, так и дисциплинарные взыскания будут применяться с соблюдением предусмотренных законом органи­зационных и правовых условий.