Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) и Национальная конфедерация патроната Молдовы (НКПМ) выражают озабоченность в связи с тем, что на заседаниях правительства не продвигается проект постановления, подготовленный Министерством труда и социальной защиты и представленный на рассмотрение в рамках консультативного процесса, предусматривающий установление, начиная с 1 февраля 2022 года, гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе на уровне 3500 леев.
Стороны также отмечают, что за предыдущий год индекс потребительских цен вырос на 13,94%. Об этом говорится в совместном обращении, направленном премьер-министру Наталье Гаврилице, сообщает sindicate.md.
Предложение установить гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе на уровне 3500 леев, начиная с 1 февраля с. г., поступило после того, как 7 июля 2021 г. CNSM и НКПМ подписали Меморандум, в котором договорились о необходимости обеспечения постоянного повышения минимальных гарантий в области оплаты труда. Следовательно, эти две конфедерации представили Правительству Республики Молдова совместное обращение об установлении нового гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе.
Впоследствии обсуждения относительно увеличения минимального размера зарплаты были инициированы на платформе Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам с участием представителей Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы и Национальной конфедерации патроната Молдовы, данный размер был согласован сторонами на заседании комиссии, которое состоялось 22 декабря 2021 года.
Согласно проекту, разработанному Министерством труда и социальной защиты, это повышение до 3500 леев, начиная с 1 февраля 2022 г., аргументируется необходимостью обеспечения постоянного повышения минимальных гарантий в области оплаты труда для поддержания покупательной способности работников и обеспечения справедливой конкурентной среды на региональном и международном уровне в том, что касается занятности населения.
