Гендерный разрыв в оплате труда ‒ одна из самых больших социальных несправедливостей на сегодняшний день. Во всем мире этот разрыв составляет около 20%. В среднем женщины зарабатывают всего 80 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Во многих странах разница в оплате труда мужчин и женщин не объясняется такими очевидными факторами, как возраст, образование или область деятельности. Чаще всего разрыв связан с дискриминационной практикой.
Речь идет о преградах для женщин на пути к руководящим должностям и более низкой оплате труда в тех сферах, где работает больше женщин, например в здравоохранении и образовании. Устранение гендерного неравенства в оплате труда стало одной из ключевых целей для многих стран мира, а Международная организация труда (МОТ) оказывает поддержку Правительству Р. Молдова в борьбе с гендерной дискриминацией. С этой целью МОТ подготовила отчет «Гендерное неравенство в оплате труда в Молдове: последние тенденции и рекомендации по политике», применив методологию МОТ и проанализировав данные обследования рабочей силы за период 2010-2023 годов.
Согласно отчету, гендерный разрыв в оплате труда в Республике Молдова ниже, чем во многих других странах мира, но не является незначительным, достигая до 15%. Отчет был представлен 18 сентября, в Международный день равной оплаты труда. Как следует из документа, наибольшие расхождения наблюдаются в секторе информации, где зарплата женщин на 38% меньше, чем у их коллег-мужчин. Это объясняется тем, что после рождения детей женщины чаще берут на себя большую часть обязанностей по уходу за ними. Этот разрыв наиболее заметен в возрастной группе 25-34 года, когда женщины вынуждены соглашаться на более гибкую, но менее оплачиваемую работу, чтобы больше заботиться о детях. Они возмущены неравенством в оплате труда и чувствуют себя дискриминированными.
facebook.com
«Выводы этого отчета показывают, что разница в оплате труда ‒ это социальное неравенство, которое необходимо устранить. Важно продвигать политику вовлечения отцов в воспитание детей и уход за ними, расширять эти услуги и инструменты, которые помогут компаниям оценивать свои рабочие места с точки зрения гендерной нейтральности», — сказала Неля Русу, национальный координатор проектов МОТ.
Чтобы уменьшить это несоответствие, Министерство труда и социальной защиты приняло ряд мер, направленных на поддержку и поощрение женщин, в том числе для совмещения профессиональной деятельности и личной жизни.
В Республике Молдова гендерный разрыв в оплате труда достигает 15%
«Отпуска по уходу за ребенком стали более гибкими, мы мотивируем отцов активнее участвовать в уходе за своими детьми. Например, мы увеличили продолжительность отпуска по отцовству до 15 дней. Мы ослабили существующие ранее ограничения во время декретного отпуска, когда матери либо получали пособие по материнству, либо работали и получали зарплату. Теперь они могут делать и то, и другое», — сказал министр труда и социальной защиты Алексей Бузу.
Профсоюзы на этом мероприятии представляли вице-председатели CNSM Серджиу Саинчук и Лилия Франц. В ходе дискуссий Серджиу Саинчук представил позицию CNSM относительно мер, необходимых для ускорения прогресса в сокращении гендерного разрыва в оплате труда в Республике Молдова. Вице-председатель CNSM отметил, что рассматриваемая тема является очень важной и продвигается профсоюзами на всех уровнях, и выразил надежду, что этот вопрос будет затронут и в будущей страновой программе в области достойного труда.
«Для нас важно, чтобы в будущую страновую программу был включен приоритет заработной платы в целом, минимальной заработной платы и обеспечения равенства в оплате труда женщин и мужчин. Это был бы очень важный шаг. Ведь если мы посмотрим на уровень заработной платы, то, несмотря на принятые меры для повышения мотивации труда работников, все же мы считаем, что этого недостаточно, и необходимо продолжить повышение как минимальной зарплаты, так и средней зарплаты по стране, потому что от этого будет зависеть, останется ли молодежь в стране или нет», — заявил Серджиу Саинчук.
За последний год Национальное бюро статистики зафиксировало разницу в две тысячи леев между средней заработной платой женщин и мужчин. Данные, представленные НБС, показывают, что мужчины зарабатывают больше, чем женщины, в большинстве сфер деятельности. Наибольшая разница отмечается в сфере информации и связи, где зарплата мужчины на 38% выше, чем у его коллег-женщин; в финансовом и страховом секторе разница составляет более 34%, а в сфере здравоохранения и социального обеспечения ‒ более 25%.
