По ряду причин и с согласия работодателя я не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период, начиная с 2019 года. Скажите, пожалуйста, есть ли у меня еще право на эти неиспользованные отпуска или действительны ли они до сих пор?
Денис Бордиан, Кэушень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано всем работникам ч. (2) ст. 43 Конституции Республики Молдова. В то же время ч. (3) ст. 112 Трудового кодекса гласит, что правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора.
Следовательно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам, независимо от вида заключенного индивидуального трудового договора, будь то на неопределенный срок или на определенный период, или при работе по совместительству, выполнении сезонных работ и т. д.
В контексте поставленного вопроса следует обратить внимание на положения ч. (3) ст. 119 Трудового кодекса, которые гласят, что в период действия индивидуального трудового договора неиспользованные отпуска могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы работником (полностью или частями) в установленное письменным соглашением сторон время.
Важно отметить, что работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска.
В исключительных случаях, когда предоставление полного отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, часть отпуска с письменного согласия работника и представителей работников может быть перенесена на следующий рабочий год. В подобных случаях в текущем рабочем году работнику предоставляется не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а оставшаяся часть предоставляется до конца следующего года.
Необоснованный отказ работника от использования неиспользованных дней ежегодного отпуска по установленному графику является недействительным
В соответствии с ч. (4) ст. 118 Трудового кодекса запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях.
Следует также отметить, что согласно ч. (41) ст. 118 Трудового кодекса (которая была введена Законом № 47 от 14.03.2024 и вступила в силу с 01.04.2024), если работник по уважительным, документально подтвержденным причинам не может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, на который имел право в соответствующем календарном году, с согласия этого работника работодатель обязан предоставить ему отпуск в течение двух лет, начиная с года, следующего за годом, в котором ему было предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Этой же нормой закона предусмотрено, что в конце каждого календарного года работодатель в письменной форме – на бумажном носителе или в электронном виде – информирует работника о количестве накопленных/неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, о дате их истечения и предлагает работнику использовать накопленные/неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со взаимно согласованным графиком. Необоснованный отказ работника от использования накопленных/неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска по установленному графику является недействительным.
Так, если работник по уважительным причинам не может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, на который он имеет право, законодательство не запрещает предоставлять неиспользованный отпуск и по истечении двухлетнего периода, начиная с года, следующего за годом, в котором ему было предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск.