Недействительные условия заменяются на соответствующие закону. Знания при заключении трудового договора

Фото: cedarsconsultants.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Недействительные условия заменяются на соответствующие закону

В индивидуальном трудовом договоре не могут быть предусмотре­ны положения, касающиеся прав и гарантий для трудящихся, кото­рые ухудшают ситуацию работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллектив­ным трудовым договором, зато в нем могут закрепляться дополни­тельные права и гарантии.

Под полной либо частичной недействительностью индивидуаль­ного трудового договора подразумевается несоблюдение любого из условий заключения индивидуального трудового договора, установ­ленных Трудовым кодексом либо другими нормативными актами в данной сфере (ст. 84 Трудового кодекса).

Любая норма индивидуального трудового договора либо нормы индивидуального трудового договора, перешедшие из коллектив­ных трудовых договоров, которые ухудшают положение работников в сравнении с трудовым законодательством, недействительны и не имеют юридических последствий на будущее с момента установле­ния факта их недействительности.

В случае, когда одно из условий индивидуального трудового до­говора становится недействительным по причине установления для работника прав ниже уровня, предписанного законодательством, это условие автоматически заменяется минимальным относящимся к данному случаю условием, предусмотренным законодательством, соглашением или договором.

Недействительность индивидуального трудового договора уста­навливается решением судебной инстанции как в рамках иска, по­данного работником для восстановления прав, предусмотренных за­коном, так и при отдельных требованиях признания индивидуально­го трудового договора недействительным.

Знания, необходимые при заключении трудового договора

Человек, желающий устроится на работу, должен обладать, прежде всего, определенными знаниями о юридических гарантиях при трудоустройстве.

Например, необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Более того, отказ работодателя принять кого-либо на работу оформ­ляется в письменной форме, с указанием идентификационных рекви­зитов работодателя.

Работник должен также знать, что он имеет право (ст. 9, п. (1) Тру­дового кодекса) на заключение, изменение, приостановление дей­ствия и расторжение индивидуального трудового договора в поряд­ке, установленном Трудовым кодексом; на работу согласно условиям договора; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотрен­ным государственными стандартами организации, охраны здоровья и безопасности труда, коллективным трудовым договором и коллек­тивными соглашениями; своевременное и в полном объеме получе­ние заработной платы в соответствии со своей квалификацией, слож­ностью, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабо­чего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных про­фессий и категорий работников, предоставлением еженедельных вы­ходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачивае­мых отпусков; возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в поряд­ке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными акта­ми; на обязательное социальное и медицинское страхование и др.