12 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Недействительные условия заменяются на соответствующие закону. Знания при заключении трудового договора

Loading
Гражданин и закон Недействительные условия заменяются на соответствующие закону. Знания при заключении трудового договора
contract

Фото: cedarsconsultants.com

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Недействительные условия заменяются на соответствующие закону

 

guestion

Что подразумевается под недействительностью инди­видуального трудового договора, и кто вправе конста­тировать данный факт?

 

Анатол Куку, Кишинев

 

В индивидуальном трудовом договоре не могут быть предусмотре­ны положения, касающиеся прав и гарантий для трудящихся, кото­рые ухудшают ситуацию работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллектив­ным трудовым договором, зато в нем могут закрепляться дополни­тельные права и гарантии.

Под полной либо частичной недействительностью индивидуаль­ного трудового договора подразумевается несоблюдение любого из условий заключения индивидуального трудового договора, установ­ленных Трудовым кодексом либо другими нормативными актами в данной сфере (ст. 84 Трудового кодекса).

Любая норма индивидуального трудового договора либо нормы индивидуального трудового договора, перешедшие из коллектив­ных трудовых договоров, которые ухудшают положение работников в сравнении с трудовым законодательством, недействительны и не имеют юридических последствий на будущее с момента установле­ния факта их недействительности.

В случае, когда одно из условий индивидуального трудового до­говора становится недействительным по причине установления для работника прав ниже уровня, предписанного законодательством, это условие автоматически заменяется минимальным относящимся к данному случаю условием, предусмотренным законодательством, соглашением или договором.

Недействительность индивидуального трудового договора уста­навливается решением судебной инстанции как в рамках иска, по­данного работником для восстановления прав, предусмотренных за­коном, так и при отдельных требованиях признания индивидуально­го трудового договора недействительным.

 

Знания, необходимые при заключении трудового договора

 

guestion

О чем должен знать работник при заключении индиви­дуального трудового договора?

 

Александру Цопа, Единец

 

Человек, желающий устроится на работу, должен обладать, прежде всего, определенными знаниями о юридических гарантиях при трудоустройстве.

Например, необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Более того, отказ работодателя принять кого-либо на работу оформ­ляется в письменной форме, с указанием идентификационных рекви­зитов работодателя.

Работник должен также знать, что он имеет право (ст. 9, п. (1) Тру­дового кодекса) на заключение, изменение, приостановление дей­ствия и расторжение индивидуального трудового договора в поряд­ке, установленном Трудовым кодексом; на работу согласно условиям договора; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотрен­ным государственными стандартами организации, охраны здоровья и безопасности труда, коллективным трудовым договором и коллек­тивными соглашениями; своевременное и в полном объеме получе­ние заработной платы в соответствии со своей квалификацией, слож­ностью, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабо­чего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных про­фессий и категорий работников, предоставлением еженедельных вы­ходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачивае­мых отпусков; возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в поряд­ке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными акта­ми; на обязательное социальное и медицинское страхование и др.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor