Недействительность трудового договора для исключения отклонений от закона

Фото: lauthoneill.com

По словам начальника Юридичес­кого департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Иона Прегузы, по сути, недейс­твительность индивидуального тру­дового договора представляет собой санкцию за несоблюдение условий, предусмотренных законодательством, при заключении договора. Ст. 84 Трудового кодекса гласит, что несоблюдение любого из установ­ленных настоящим кодексом усло­вий заключения индивидуально­го трудового договора влечет его не­действительность.

Хотя в Трудовом кодексе не так уж и много предусмотрено на этот счет, можно подытожить, что недействи­тельность индивидуального трудо­вого договора может быть абсолют­ной или относительной. Абсолютная недействительность индивидуально­го трудового договора означает нич­тожность договора с самого начала. Основная разница между абсолют­ной недействительностью и относи­тельной состоит в том, что первая санкционирует несоблюдение импе­ративных законоположений, связан­ных с заключением трудового дого­вора, тогда как вторая основывается на защищенных законом основани­ях при применении положений, ох­ватывающих нормы в свою пользу.

Среди случаев, в которых несоб­людение закона влечет за собой аб­солютную недействительность ин­дивидуального трудового догово­ра, можно перечислить: заключение договора с лицом, трудоустройство которого запрещено законом (не­совершеннолетние младше 15 лет, лица, лишенные судебной инстан­цией права занимать определенные должности или заниматься опреде­ленной деятельностью, – на соот­ветствующие должности или для за­нятия соответствующей деятельнос­тью); прием на работу на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием либо Классификато­ром занятий и пр. Абсолютная не­действительность применяется и к индивидуальному трудовому дого­вору, заключенному в целях пре­доставления незаконного или амо­рального труда или услуг.

Относительная недействитель­ность индивидуального трудового договора порождается следующими обстоятельствами: пороками воли – ошибкой, мошенническими дейс­твиями, предпринятыми с целью об­мана и осуществления неправомер­ного юридического действия.

Недействительность договора является юридическим средством устранения за­конодательных наруше­ний или восстановления его соответствия требова­ниям закона. Положение трудового договора, про­тиворечащее закону, бу­дет являться ничтожным, и не будет иметь правовые последствия, но документ останется в силе, если это будет возможным, прове­дя анализ остальных по­ложений, которые не про­тиворечат закону. Напри­мер, если в договоре прописаны ус­ловия оплаты труда, ниже предус­мотренного действующими норма­тивными документами уровня (кол­лективными соглашениями, коллек­тивным трудовом договором и пр.), эти условия будут считаться недейс­твительными и будут заменены пре­дусмотренными и гарантированны­ми законодательными положения­ми, однако договор останется в силе, если выполнены остальные условия по его действительности.

В этой связи, статья ст. 84, п. (3) Трудового кодекса уточняет: «Не­действительность индивидуального трудового договора может быть ус­транена выполнением соответству­ющих условий, предусмотренных Трудовым кодексом». В случае, ког­да одно из условий индивидуально­го трудового договора становится не­действительным по причине уста­новления для работника прав ниже уровня, предписанного законода­тельством, коллективными соглаше­ниями или коллективным трудовым договором, это условие автоматичес­ки заменяется минимальным отно­сящимся к данному случаю услови­ем, предусмотренным законодатель­ством, соглашением или договором.

Признание индивидуального тру­дового договора недействительным, как можно заметить из указанного выше, не имеет обратной силы, оно имеет последствия только для буду­щего.

Недействительность трудового до­говора определяется законом, а не волей органа, компетентного прини­мать решения по договору. Если сто­роны не достигнут соглашения по недействительности, конфликт ре­шается в судебной инстанции.