A făcut studii în psihologie și managementul resurselor umane, dar s-a regăsit în poliție, iar experiența de psiholog și pedagog au ajutat-o atunci când mergea să contribuie la menținerea ordinii publice. Deși tatăl său a fost categoric împotrivă să lucreze în organele de drept, a activat în acest domeniu ani buni, reușind să îmbine armonios cariera cu viața de familie. E vorba de Natalia Anghel, liderul sindical de la Centrul Național Anticorupție.
„După o scurtă carieră de pedagog, de doi ani și jumătate, am înțeles că salariul de profesor nu face față cheltuielilor familiei mele. Și am reușit să depun actele pentru a activa în poliție. Din 2006 până în 2013, am lucrat în Chișinău, în Regimentul de Patrulă și Santinelă „SCUT”. Eram sergent de patrulare la început, apoi, ușor, am avansat până la funcția de psiholog, tot în cadrul „SCUT”, iar mai târziu am ajuns să lucrez și în Statul Major, tot în Regimentul de Patrulă și Santinelă „SCUT”. Din 2014 până în 2017, am activat în cadrul Inspectoratului de Poliție al sectorului Râșcani, municipiul Chișinău. În 2017, am început să lucrez la CNA și, totodată, să studiez la a doua facultate – cea de drept”, a relatat Natalia Anghel.
Liderul sindical spune că este o fire ambițioasă, dar… cu o ambiție sănătoasă, energică, luptătoare și cu dorință de viață. „Ceea ce mi-am plănuit să fac, fac neapărat, chiar dacă ar trebui să răstorn munții. Sunt și pedantă, iar uneori cred că exagerez în acest sens. Întotdeauna îmi place ca totul să fie ca la carte”, a spus Natalia, atunci când am întrebat-o cum s-ar caracteriza, în câteva cuvinte.
Ambiția și meticulozitatea Nataliei au făcut ca numărul membrilor de sindicat din cadrul CNA să se majoreze de patru ori, în ultimii ani. Adică exact de când Natalia a fost aleasă în funcția de președinte al comitetului sindical de la Centrul Național Anticorupție. A preluat această postură, fiind aleasă de membrii de sindicat, după ce fostul președinte al organizației sindicale primare, Nicolae Cojuhari, și-a dat demisia din funcția respectivă.
„Inițial, munca de lider sindical a fost una complicată, pentru că eram doar 13 membri de sindicat la CNA, din circa 320 de salariați. În prezent, Centrul Național Anticorupție are tot în jur de 320 de angajați, dar deja 53 dintre ei sunt membri de sindicat”, a precizat Natalia Anghel.
Acest salt numeric se datorează facilităților și garanțiilor sociale negociate de sindicate în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. De exemplu, un acord adițional la contract prevede că salariații care sunt membri de sindicat și care închiriază o locuință beneficiază de un suport financiar lunar de peste 2000 de lei, din partea angajatorului.
„A fost o motivație pentru mai mulți tineri să devină membri de sindicat. În anii 2020, 2021, mulți dintre colegii mei de serviciu s-au pensionat, astfel că în locul lor au venit tineri specialiști care nu aveau spațiu locativ în Chișinău. Sau e vorba de persoane care sunt originare din capitală, dar își desfășoară munca la Bălți sau la Cahul și acolo închiriază o locuință”, a adăugat liderul sindical de la CNA, care în prezent exercită și funcția de inspector principal în cadrul secției resurse umane de la CNA.
Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate de la CNA mai prevede și alte facilități și garanții sociale. De exemplu, cinci zile de concediu suplimentar plătit în cazul căsătoriei angajatului, nașterii unui copil, decesului unei rude de gradul I sau II. Pentru că ambiția Nataliei Anghel este una mare, femeia își propune ca noul contract colectiv de muncă, care va expira în 2025, să prevadă zile suplimentare plătite la concediul anual de odihnă, dar și alte facilități.
La Concursul organizațiilor sindicale primare, desfășurat de CNSM în cadrul Campaniei „Organizația sindicală primară – energia mișcării sindicale”, organizația sindicală primară de la CNA s-a clasat pe locul III la categoria „Locuri de muncă sigure”.
„Angajații din cadrul CNA au o muncă deloc ușoară, cu un efort psihoemoțional sporit. Așa că am decis să creăm un cabinet de consiliere psihologică și relaxare. Este deja funcțional din iunie anul curent. Am făcut rost de un fotoliu și un televizor, care sunt indispensabile în astfel de birouri. Acest spațiu îi ajută pe angajați să scape de emoțiile negative, să-și echilibreze starea psihoemoțională”, a relevat Natalia Anghel, care oferă consiliere psihologică salariaților CNA în acest spațiu de relaxare.
Organizația sindicală primară din cadrul Centrului Național Anticorupție este afiliată Sindicatului „Demnitate”, care face parte din Federația Sindicatelor din Moldova „SINDLEX”.
