Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Нарушение норм охраны здоровья и безопасности труда
Каковы права профсоюзов и обязанности работодателей в случае несоблюдения работодателями требований в области охраны здоровья и безопасности труда?
Виссарион Цэруш, Кишинэу
Как уже сообщалось, некоторые права профсоюзов при осуществлении контроля за соблюдением требований по охране здоровья и безопасности труда установлены Трудовым кодексом (ст. 386) и Законом о профессиональных союзах (ст. 17).
Согласно этим законным положениям, в случае выявления на предприятиях нарушений требований по охране здоровья и безопасности труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний или необъективного расследования по этим фактам, профсоюз вправе потребовать от руководителей этих предприятий, компетентных органов публичной власти принятия срочных мер, в том числе вправе потребовать прервать работу и приостановить действие решений работодателя, противоречащих законодательству об охране здоровья и безопасности труда, с привлечением виновных к ответственности в соответствии с действующим законодательством, коллективными соглашениями и коллективными трудовыми договорами. В свою очередь работодатели, на основании тех же законных положений, обязаны рассмотреть требования профсоюзов в течение семи рабочих дней с момента их выдвижения (регистрации) и проинформировать в письменной форме профсоюзный орган о результатах рассмотрения и мерах, предпринятых для устранения выявленных нарушений.
Заключение индивидуального трудового договора
Когда меня принимали на работу в качестве сторожа, со мной не заключили трудовой договор. Что гласит закон на этот счет?
Илие Попа, Кишинэу
Если индивидуальный трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем или другим должностным лицом предприятия, наделенным полномочиями по приему на работу.
Если работник докажет факт допущения его к работе, письменное оформление индивидуального трудового договора осуществляется впоследствии работодателем в обязательном порядке.
При приеме на работу без соблюдения соответствующего письменного оформления работодатель, согласно ч. (4) ст. 58 Трудового кодекса, обязан также оформить индивидуальный трудовой договор в соответствии с законом на основании протокола контроля, составленного инспектором труда.
