21 мая 2024
Кишинэу
Общество

Молодые профсоюзники обеспокоены влиянием дигитализации на рабочие процессы

Loading
Общество Молодые профсоюзники обеспокоены влиянием дигитализации на рабочие процессы
Молодые профсоюзники обеспокоены влиянием дигитализации на рабочие процессы
google.md

Дигитализация меняет мир труда и, в частности, создает новые проблемы, касающиеся нефор­мальной деятельности и трудо­устройства, в случае молодых людей, выходящих на рынки труда во всем мире. Более того, цифровые платформы продви­гают новые формы неформаль­ной занятости: отсутствуют пра­вовые методы регулирования этой области; нет рабочего места как такового, поскольку цифро­вые платформы являются поставщиками услуг или посредни­ками между клиентами и теми, кто предлагает свои знания, без четких правил в области трудо­вых отношений.

Обеспокоенность по поводу функционирования цифровых плат­форм и проблем, с которыми стал­киваются молодые люди, вступа­ющие на рынок труда, стали пред­метом онлайн-дискуссий в рам­ках вебинара, организованного в понедельник, 29 ноября, Региональ­ным панъевропейским советом (PERC) Международной конфедера­ции профсоюзов (ITUC) с участием молодых профсоюзников, предста­вителей профсоюзных организа­ций из Восточной и Юго-Восточной Европы.

Исполнительный секретарь PERC Антон Леппик подчеркнул, что работа в так называемой «цифро­вой платформенной экономике» является крайне неустойчивой фор­мой труда, которая подрывает не только новые направления заня­тости, но и традиционные области, такие как транспорт, сфера услуг. Таким образом, под угрозой оказы­ваются рабочие места членов профсоюза, занятых в этих отраслях.

Тем не менее, эра цифровых тех­нологий также создает и возмож­ности для новых способов органи­зации работников. Известны успеш­ные случаи самоорганизации моло­дых сотрудников в рамках деятель­ности операторов платформ в круп­ных городах Европы. Эти примеры необходимо изучить и принять во внимание в профсоюзной деятель­ности по организации молодых профсоюзных активистов. Между­народная статистика показывает, что большинство работников, заня­тых в этих новых условиях, ‒ моло­дые люди.

Еще до кризиса COVID-19 у молодых работников было очень мало шансов получить стабильную работу на многие годы, среди моло­дежи наблюдался непропорцио­нально более высокий уровень без­работицы и неполной занятости по сравнению с другими возрастными группами. В условиях новой неста­бильности цифровой эпохи, которая распространяется, у многих молодых людей нет другого выбора, кроме как работать на этих плат­формах, а традиционные стратегии профсоюзов должны быть изме­нены и адаптированы к новым усло­виям, чтобы справиться с этой ситу­ацией.

Еще один важный вопрос, на который профсоюзные органи­зации и социальные партнеры должны обратить внимание, ‒ пра­вовой аспект новых трудовых отно­шений. С точки зрения европейских профсоюзов, профсоюзники должны сконцентрироваться на правах работников в платформен­ной экономике и обязательствах этих работодателей перед обще­ством. В этом смысле Европейский союз приступил к сложному про­цессу разработки стандартов регу­лирования условий труда в плат­форменной экономике, что является приоритетом для нынешнего руко­водства ЕС в области дигитализации экономики.

 

Департамент масс-медиа и международных отношений CNSM

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand