Дигитализация меняет мир труда и, в частности, создает новые проблемы, касающиеся неформальной деятельности и трудоустройства, в случае молодых людей, выходящих на рынки труда во всем мире. Более того, цифровые платформы продвигают новые формы неформальной занятости: отсутствуют правовые методы регулирования этой области; нет рабочего места как такового, поскольку цифровые платформы являются поставщиками услуг или посредниками между клиентами и теми, кто предлагает свои знания, без четких правил в области трудовых отношений.
Обеспокоенность по поводу функционирования цифровых платформ и проблем, с которыми сталкиваются молодые люди, вступающие на рынок труда, стали предметом онлайн-дискуссий в рамках вебинара, организованного в понедельник, 29 ноября, Региональным панъевропейским советом (PERC) Международной конфедерации профсоюзов (ITUC) с участием молодых профсоюзников, представителей профсоюзных организаций из Восточной и Юго-Восточной Европы.
Исполнительный секретарь PERC Антон Леппик подчеркнул, что работа в так называемой «цифровой платформенной экономике» является крайне неустойчивой формой труда, которая подрывает не только новые направления занятости, но и традиционные области, такие как транспорт, сфера услуг. Таким образом, под угрозой оказываются рабочие места членов профсоюза, занятых в этих отраслях.
Тем не менее, эра цифровых технологий также создает и возможности для новых способов организации работников. Известны успешные случаи самоорганизации молодых сотрудников в рамках деятельности операторов платформ в крупных городах Европы. Эти примеры необходимо изучить и принять во внимание в профсоюзной деятельности по организации молодых профсоюзных активистов. Международная статистика показывает, что большинство работников, занятых в этих новых условиях, ‒ молодые люди.
Еще до кризиса COVID-19 у молодых работников было очень мало шансов получить стабильную работу на многие годы, среди молодежи наблюдался непропорционально более высокий уровень безработицы и неполной занятости по сравнению с другими возрастными группами. В условиях новой нестабильности цифровой эпохи, которая распространяется, у многих молодых людей нет другого выбора, кроме как работать на этих платформах, а традиционные стратегии профсоюзов должны быть изменены и адаптированы к новым условиям, чтобы справиться с этой ситуацией.
Еще один важный вопрос, на который профсоюзные организации и социальные партнеры должны обратить внимание, ‒ правовой аспект новых трудовых отношений. С точки зрения европейских профсоюзов, профсоюзники должны сконцентрироваться на правах работников в платформенной экономике и обязательствах этих работодателей перед обществом. В этом смысле Европейский союз приступил к сложному процессу разработки стандартов регулирования условий труда в платформенной экономике, что является приоритетом для нынешнего руководства ЕС в области дигитализации экономики.
Департамент масс-медиа и международных отношений CNSM
