В Республике Молдова работают только 40% женщин, в то время как средний уровень занятости женщин в странах Европейского союза составляет 70%, а в Литве этот показатель в два раза выше, чем в Молдове, то есть 80%. Статистика показывает, что за равный труд женщины в Р. Молдова получают вознаграждение на 16% меньше, чем мужчины.
С такими показателями не думаю, что Республика Молдова сможет интегрироваться в ЕС, заявила Корина Аждер, государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты, в ходе трехдневного тренинга на тему предотвращения и борьбы с дискриминацией на рабочем месте, который проходил в Кишинэу.
Тренинг под названием «Поддержка ЕС для более инклюзивного рынка труда в Республике Молдова», состоявшийся на днях, был организован Международной организацией труда (МОТ) при финансовой поддержке ЕС.
Дискриминация и на работе, и дома?
По словам Корины Аждер, только 34% компаний в Молдове принадлежат женщинам. Даже тогда, когда они устраиваются на работу, к женщинам относятся не так, как к мужчинам: работодатели спрашивают, есть ли у них дети, каковы их планы на будущее или когда они планируют создать семью.
Более того, рабочий день женщины не заканчивается тогда, когда она покидает здание, в котором работает. Ежедневно она еще по пять часов занимается домашними делами, в то время как мужчина в Республике Молдова тратит на работу по хозяйству около трех часов в день.
В этом смысле инспекторы труда должны способствовать созданию достойных условий труда, они должны понимать, что такое дискриминация, как выявить дискриминационные практики – например, как обнаружить, что зарплата мужчины выше, чем у женщины за равный труд, добавила государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты.
Хелена Перес, инструктор родом из Испании, подчеркнула, что выявить дискриминационную ситуацию сложнее, чем нарушения в других областях.
«Беседа является очень хорошим инструментом для обнаружения дискриминации на работе. Инспекторы труда должны выявлять такие нарушения и давать рекомендации работодателям», — заявила она.
Владимир Горбан, инспектор Инспекции труда профсоюзов, – один из участников тренинга, организованного МОТ. По его словам, в последнее время данная инспекция рассмотрела несколько жалоб, связанных с дискриминацией. Например, воспитательница обозвала неприличными словами женщину, которая работала вместе с ней помощницей воспитателя, за что она получила выговор. Аналогичный случай произошел в медицинском учреждении – врач дискриминационно отнесся к медсестре, потому что у нее якобы не было достаточного опыта работы, рассказал Владимир Горбан.
Профсоюзы могут сообщать о случаях дискриминации
Не так давно в законодательство Республики Молдова были внесены изменения, направленные на предотвращение дискриминации женщин в вопросах оплаты труда. Согласно поправкам, работодатели обязаны ежегодно информировать своих сотрудников о гендерном разрыве в оплате труда, уточнил для газеты «Vocea poporului» Серджиу Юрку, старший советник Департамента социально-экономической защиты CNSM.
«В интересах профсоюзов проследить, действительно ли работодатели информируют работников о том, какую зарплату получают женщины и мужчины. В то же время профсоюзы могут сообщать о случаях дискриминации, причем не только по половому признаку, в Государственную инспекцию труда и Совет по обеспечению равенства. А эти учреждения должны принять меры по восстановлению работников в правах», — отметил Серджиу Юрку.
Участники тренинга, в первую очередь инспекторы труда, расширили свои знания о том, чем отличается прямая дискриминация от косвенной, что может сделать предприятие для обеспечения равенства, как можно выявить дискриминацию при продвижении по службе, что такое «разрыв в оплате труда» и «равная оплата за труд равной ценности».
По словам Аллы Липчиу, национального координатора МОТ в Республике Молдова, из 190 международных конвенций МОТ четыре касаются недискриминации.
