Circa 40 de lideri sindicali din diferite ramuri care reprezintă raionul Ialoveni au participat la un seminar, la care au fost familiarizați cu noile modificări la Codul muncii, aspecte teoretice și practice, dar și cu modificări și completări la Codul educației. Instruirea a fost organizată de Nina Miroliubov, reprezentantul CNSM la Ialoveni.
Eugeniu Covrig, șeful Departamentului juridic al CNSM, a menționat în cadrul seminarului că, începând cu 1 ianuarie 2024, tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la concediu paternal până la 15 zile calendaristice.
O altă modificare a Codului muncii, care a intrat în vigoare la 23 ianuarie 2024, stipulează că salariații sau reprezentanții acestora care se adresează în instanțele de judecată cu cereri de soluționare a litigiilor ce decurg din raporturile de muncă, sunt scutiți de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat și a cheltuielilor legate de judecarea pricinii).
„Potrivit anexei nr. 2 la Legea taxei de stat, distingem că se scutesc de taxa de stat și de taxa de timbru organizațiile care, conform legii, sunt împuternicite să adreseze în instanță cereri în apărarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale altor persoane. Astfel, conform Codului muncii, Legii sindicatelor și Codului de procedură civilă, organizațiile sindicale de orice nivel sunt împuternicite prin lege să reprezinte și să apere drepturile și interesele de muncă ale membrilor în instanțele de judecată, fără a fi obligate să plătească taxa de timbru, care la momentul actual constituie 200 de lei”, a precizat Eugeniu Covrig.
În cadrul instruirii, juristul a detaliat și în ce condiții femeile însărcinate și cele care alăptează pot fi atrase la muncă. „Potrivit art. 103, 110, 111 din Codul muncii, se admite atragerea femeilor gravide, a celor care au născut de curând și a celor care alăptează la munca de noapte, în zilele de repaus, în zilele de sărbătoare nelucrătoare, cu acordul acestora, în baza unor cereri scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de instituția medico-sanitară pe a cărei listă sunt înregistrate”.
Utilizarea muncii nedeclarate a minorului se sancționează, potrivit prevederilor Codului contravențional, pentru fiecare minor identificat, cu amendă de la 120 la 150 de unități convenționale, aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 200 la 300 de unități convenționale, aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 300 la 400 de unități convenționale, aplicată persoanei juridice. O unitate convențională este egală cu 50 de lei.
Totodată, persoanele care au jignit intenționat onoarea, demnitatea sau reputația profesională a personalului didactic, științifico-didactic sau științific pot fi sancționate cu o amendă de la 10 la 20 de unități convenționale. „Ultragierea personalului didactic, însoțită de vătămarea integrității corporale, dacă aceasta nu constituie in-fracțiune, se pedepsește cu amendă de la 40 la 80 de unități convenționale sau cu arest contravențional de până la 15 zile”, a ținut să menționeze în cadrul instruirii Eugeniu Covrig.
