Члены Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам (НКККП) встретились недавно на очередном заседании. Основной темой, которая обсуждалась в рамках комиссии, было установление минимальной заработной платы по стране с 1 января 2023 года.
Хотя Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) и Национальная конфедерация патроната Р. Молдова представили свою точку зрения относительно размера минимальной заработной платы, соответственно, профсоюзники предложили5000 леев, что составляет 50% от прогнозируемой средней заработной платы, а работодатели заявили, что поддерживают эту сумму, но есть некоторые сомнения относительно экономических единиц, применяющих тарифную систему оплаты труда, Министерство финансов не откликнулось на просьбу профсоюзов.
По оценкам властей, воздействие этого повышения на бюджет превысит один миллиард леев, что власти не могут позволить себе для покрытия необходимых расходов бюджетного сектора. Эта тема широко обсуждалась. Однако профсоюзы раскритиковали данное предложение и привели ряд аргументов в пользу увеличения минимальной заработной платы.
«Мы хотим не только количественного, но и качественного роста»
«Мы хотим не только количественного увеличения зарплаты, но и качественного. Первая причина заключается в том, чтобы минимальная заработная плата могла дать работнику возможность получать минимальную пенсию. В настоящее время работник, получающий 3500 леев, не может рассчитывать на минимальную пенсию, исходя из расчета заработной платы, но государство компенсирует разницу. Вторая причина состоит в том, что минимальная заработная плата в Республике Молдова в конечном итоге должна составлять 50% от прогнозируемой средней заработной платы. Третья причина – чрезвычайно высокая инфляция, которая в настоящее время составляет 34%. Это необходимо учитывать при повышении заработной платы, тем более что даже если повышение составит 34%, это будет означать не увеличение, а индексацию», — сказал Игорь Зубку, председатель CNSM.
Этот аргумент поддержал и Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM. «Так как мы являемся страной-кандидатом на вступление в ЕС, совершенно очевидно, что мы должны пойти по этому пути, не с минимальной заработной платой, которая есть сейчас, а хотя бы такой, как у наших соседей – Румынии. Эта проблема существует уже давно, но я не думаю, что это препятствие для реального сектора, что мы не можем повысить зарплату, что нам не хватит средств на оплату труда. И 5000 леев мало, не говоря уже о 4000 леев», — сказал Серджиу Саинчук.
Нехватка специалистов
Еще одним аргументом, который приводят профсоюзы в пользу повышения минимальной заработной платы, является нехватка специалистов, которые переходят в другие, более высокооплачиваемые сферы.
«Если несколько лет назад сфера, которую я представляю, была привлекательной, с хорошей зарплатой, то сегодня дефицит специалистов здесь составляет около 20%. Что это значит? Что в области энергетики, где работа нормирована, и где некий объем работы должны выполнять десять человек, его выполняют семь сотрудников. Зарплаты конкурентов более привлекательные, и у нас наблюдается «кража» хорошо подготовленных кадров, которые проработали в отрасли 10-15 лет и имеют хорошую профессиональную подготовку», — говорит Маргарета Стрестьян, председатель Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов (FSCRE).
В этом контексте Марчел Спатарь, министр труда и социальной защиты, заявил, что повышение минимальной заработной платы по стране до 5000 леев возможно в два этапа, как альтернативный вариант, например, с 1 января – 4000 леев, и пересмотр этой суммы к 1 июля. Профсоюзы это предложение не поддержали.
Повестка дня заседания включала несколько тем, таких как положение экономических единиц, в которых государству принадлежит доля, обеспечение соблюдения Закона о несостоятельности, стимулирование достойных рабочих мест в селах и внедрение местных партнерств в сфере занятости в качестве инновационного инструмента для создания рабочих мест на местном уровне.
Наряду с этим на заседании было представлено мобильное приложение «Права работников», запущенное CNSM при поддержке Международной организации труда.
