Минимальная зарплата по стране в 2023 году составит всего 4000 леев

Члены Национальной комиссии по консультациям и коллективным пере­говорам (НКККП) встретились недавно на очередном заседании. Основ­ной темой, которая обсуждалась в рамках комиссии, было установление минимальной заработной платы по стране с 1 января 2023 года.

Хотя Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) и Национальная конфедерация патроната Р. Молдова пред­ставили свою точку зрения относительно размера минимальной заработной платы, соответственно, профсоюзники предложили5000 леев, что составляет 50% от прогнозируемой средней заработной платы, а работодатели заявили, что поддерживают эту сумму, но есть некоторые сомнения относительно экономических единиц, применяющих тарифную систему оплаты труда, Министерство финансов не откликну­лось на просьбу профсоюзов.

По оценкам властей, воздействие этого повышения на бюджет превысит один миллиард леев, что власти не могут поз­волить себе для покрытия необходимых расходов бюджетного сектора. Эта тема широко обсуждалась. Однако профсоюзы раскритиковали данное предложение и при­вели ряд аргументов в пользу увеличения минимальной заработной платы.

«Мы хотим не только количественного, но и качественного роста»

«Мы хотим не только количественного увеличения зарплаты, но и качественного. Первая причина заключается в том, чтобы минимальная заработная плата могла дать работнику возможность получать мини­мальную пенсию. В настоящее время работ­ник, получающий 3500 леев, не может рас­считывать на минимальную пенсию, исходя из расчета заработной платы, но государство компенсирует разницу. Вторая причина состоит в том, что минимальная заработная плата в Республике Молдова в конечном итоге должна составлять 50% от прогнози­руемой средней заработной платы. Третья причина – чрезвычайно высокая инфляция, которая в настоящее время составляет 34%. Это необходимо учитывать при повышении заработной платы, тем более что даже если повышение составит 34%, это будет озна­чать не увеличение, а индексацию», — сказал Игорь Зубку, председатель CNSM.

Этот аргумент поддержал и Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM. «Так как мы являемся страной-кандидатом на вступление в ЕС, совершенно очевидно, что мы должны пойти по этому пути, не с минимальной заработной платой, которая есть сейчас, а хотя бы такой, как у наших соседей – Румынии. Эта проблема существует уже давно, но я не думаю, что это пре­пятствие для реального сектора, что мы не можем повысить зарплату, что нам не хва­тит средств на оплату труда. И 5000 леев мало, не говоря уже о 4000 леев», — сказал Серджиу Саинчук.

Нехватка специалистов

Еще одним аргументом, который при­водят профсоюзы в пользу повышения минимальной заработной платы, является нехватка специалистов, которые переходят в другие, более высокооплачиваемые сферы.

«Если несколько лет назад сфера, кото­рую я представляю, была привлекательной, с хорошей зарплатой, то сегодня дефицит специалистов здесь составляет около 20%. Что это значит? Что в области энергетики, где работа нормирована, и где некий объем работы должны выполнять десять человек, его выполняют семь сотрудников. Зарплаты конкурентов более привлекательные, и у нас наблюдается «кража» хорошо подго­товленных кадров, которые проработали в отрасли 10-15 лет и имеют хорошую про­фессиональную подготовку», — говорит Маргарета Стрестьян, председатель Феде­рации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресур­сов (FSCRE).

В этом контексте Марчел Спатарь, министр труда и социальной защиты, заявил, что повышение минимальной заработной платы по стране до 5000 леев возможно в два эта­па, как альтернативный вариант, например, с 1 января – 4000 леев, и пересмотр этой суммы к 1 июля. Профсоюзы это предложе­ние не поддержали.

Повестка дня заседания включала несколько тем, таких как положение эко­номических единиц, в которых государству принадлежит доля, обеспечение соблюде­ния Закона о несостоятельности, стимули­рование достойных рабочих мест в селах и внедрение местных партнерств в сфе­ре занятости в качестве инновационного инструмента для создания рабочих мест на местном уровне.

Наряду с этим на заседании было пред­ставлено мобильное приложение «Права работников», запущенное CNSM при поддержке Международной организации труда.