După aproape doi ani de examinare, cauza cu privire la trimiterea în concediu forţat pe cont propriu a angajaţilor ÎS „Fabrica de sticlă din Chișinău” a fost întoarsă de Curtea Supremă de Justiţie spre rejudecare în instanţa de apel. Asta pentru că norma de drept ce guvernează rezolvarea litigiului să fie aplicată corect, dar şi pentru că eroarea judiciară comisă nu poate fi corectată de instanţa de recurs, se menţionează în decizia Colegiului civil, comercial şi de contencios administrativ lărgit al CSJ.
În martie 2017, un salariat al ÎS „Fabrica de sticlă din Chișinău” l-a acţionat în judecată pe angajatorul său şi a solicitat anularea unor ordine prin care acesta a dispus sistarea activităţii întreprinderii, cu întreruperea activităţii de muncă a tuturor salariaţilor pe perioada sărbătorilor de iarnă. Aceleaşi ordine impuneau reducerea ulterioară a programului de muncă al angajaţilor de la cinci la patru zile lucrătoare pe săptămână, pe o durată de aproape patru luni.
doar pentru utilizatorii înregistrați
Logare
