– Dnă Franț, vă rog să faceți o comparație, dacă se poate, între publicul care a participat la Orhei și cel de la Ungheni. Mă refer la problemele abordate de aceștia, căci în fiecare zonă oamenii sunt preocupați de probleme diferite?
– La orice întâlnire, contează foarte mult cine sunt cei care participă. La Orhei, de exemplu, sunt unele aspecte care dau tonul. La Ungheni, lucrurile s-au văzut oarecum global. La Orhei, au fost secvențe clare, în care anumiți lideri nu s-au temut să-și expună cazurile lor de succes pe care le-au obținut în activitatea lor sindicală, ca să fie un exemplu și pentru ceilalți. E vorba de protejarea pe dimensiunea juridică a membrilor de sindicat care au mers până la capăt ca să-și facă dreptate. Este un exemplu de curaj care poate servi drept model pentru alții. Cred că până o să ajungem la ultimul seminar din cadrul campaniei o să diversificăm ciclul de informații pe care-l aducem în contextul întrebărilor care apar.
Dacă, la Ungheni, au fost mai multe discuții pe dimensiunea protecției social-economice, la Orhei s-a pus accent pe apărarea salariaților din punct de vedere juridic. Și e îmbucurător faptul că aici s-a mers până în instanță ca să fie protejați membrii de sindicat. Căci există situații când liderul sindical, întrucât nu deține informația necesară, nu acționează. Mai este și frica de a expune o problemă în public. La Orhei nu am observat așa ceva. În oricare sistem au loc schimbări frecvent, unii vin, alții pleacă, și atunci când știi la cine să te adresezi după un sfat, e bine. De exemplu, liderul sindical de la Spitalul raional Orhei a expus experiența sa de activitate din 2018. Atunci fusese lansată campania privind Contractul colectiv de muncă, iar în acea perioadă tocmai se înregistrau concedieri în masă. A fost dezamăgit când cei concediați și-au retras cererile. Dar faptul că a mers măcar de unul singur până la capăt, ca să aibă câștig de cauză, a însemnat foarte mult. De aceea, acest lucru nu l-a distrus, ci, dimpotrivă, l-a făcut mai puternic. Mai sunt astfel de situații, în care membrul de sindicat sesizează problema, apoi îi este frică să lupte pentru dreptatea sa. Frica de a nu pierde locul de muncă. De asta am și inițiat acest ciclu de seminare, pentru a-i informa pe liderii sindicali, ca ei să știe cum să-i protejeze pe membrii de sindicat și îi asigurăm de susținerea noastră oricând au nevoie și în orice problemă care apare.
