Pentru anul 2025, o femeie trebuie să lucreze până la data de 27 februarie pentru a atinge valoarea câștigului salarial al unui bărbat în anul precedent. În termeni monetari, pierderea financiară anuală a femeilor a atins valoarea de 29502 lei în 2024, adică femeile au primit cu 15,6% mai puțin decât bărbații, scrie într-o notă analitică a Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare.
Altfel spus, la fiecare leu câștigat de un bărbat, o femeie obține 84 de bani.
Natalia Covrig, director executiv la Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, a menționat, în cadrul unui eveniment privind Ziua Egalității Salariale 2025, care a avut loc la Chișinău pe 27 februarie, că pierderea de 29502 lei pentru femei ar însemna aproximativ 24 de zile de servicii de îngrijire pentru copii (în creșe private, creșe de tip familial, servicii individualizate), trei luni de chirie în orașul Chișinău, 1180 de cafele americano, 29 de abonamente lunare pentru sala de sport, 15 ani de călătorii cu abonament în transportul public din Chișinău, 1180 de litri de benzină pentru călătoriile cu propriul automobil.
În sectoarele bine plătite, unde salariul mediu depășește pragul de 20000 de lei, inegalitatea între salariul femeilor și al bărbaților crește. Astfel, o femeie pierde anual din cauza diferențelor salariale 254061 de lei în domeniul editării, 223022 de lei în domeniul IT, circa 180000 de lei în domeniul transporturilor aeriene. Cea mai mare diferență salarială în defavoarea femeilor angajate se atestă în transporturi aeriene – 41,8%, editare – 51,1%, servicii în tehnologia informației – 38,1%, intermedieri financiare – 38,8%, activități de asigurări, reasigurări – 30%.
Diferența salarială este asemenea unei taxe invizibile, achitate de femeile angajate în economia Republicii Moldova. Pe termen lung, vedem inechități și la etapa de stabilire a pensiei pentru limită de vârstă. Conform calculelor, în 2024, un bărbat pensionar a ridicat o pensie medie cu 16,8% mai mare decât o femeie pensionară. Deși tendința generală este una pozitivă (o scădere de circa 0,6 puncte procentuale în raport cu anul 2023), diferența respectivă are un impact financiar semnificativ asupra femeilor. În termeni monetari, pentru anul 2024, o femeie pensionară a pierdut în medie 8403 lei, ca urmare a diferenței în pensii, a subliniat Natalia Covrig.
Diferența salarială între femei și bărbați are un impact direct asupra autonomiei financiare a femeilor, deoarece le limitează capacitatea de a-și gestiona independența economică. Într-un context în care femeile câștigă, în medie, mai puțin decât bărbații, veniturile lor sunt insuficiente pentru a asigura un nivel adecvat de autonomie financiară, ceea ce le face mai dependente de prestațiile sociale sau de susținerea altor membri ai familiei.
Această inegalitate salarială perpetuează o relație de subordonare financiară, prin care femeile sunt mai puțin capabile să investească în educație, în carieră sau în dezvoltarea personală.
Pe termen lung, acest fenomen contribuie la menținerea unui ciclu de vulnerabilitate economică, în care femeile sunt mai expuse riscurilor economice și sociale, precum lipsa de economii, pensii reduse sau acces limitat la resurse economice esențiale pentru dezvoltare personală și profesională, a mai spus Natalia Covrig.
Prezent la eveniment, Vitalie Bînzari, inspector principal la Inspectoratul de Stat al Muncii, a menționat că diferența salarială între bărbați și femei este mai mare în întreprinderile în care nu există organizații sindicale.
