După mai multe runde de negocieri și consultări, recent, partenerii sociali din raionul Anenii Noi – vorbim despre consiliul raional, sindicate și patronate – au semnat Convenţia colectivă (nivel teritorial). Prevederile actului au fost negociate în cadrul şedinţei Comisiei teritoriale pentru consultări şi negocieri colective. Documentul stabileşte principiile generale de reglementare a raporturilor de muncă şi a celor social-economice, dezvoltarea parteneriatului social, regimul de muncă şi de odihnă, acesta fiind valabil pentru perioada 2022-2026.
„În baza acestei convenții am obținut foarte multe facilități pentru membrii de sindicat, e un pas înainte pentru îmbunătățirea drepturilor social-economice ale salariaților din raion”, ne-a spus ferm Daria Bostan, reprezentanta Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) în raionul Anenii Noi.
„În baza acestei convenții vor fi efectuate modificări în contractele colective de muncă și vor fi încheiate noi contracte, care să apere și mai mult interesele oamenilor. Vreau să vă spun că am obținut prin negocieri multe facilități pentru salariații noștri. Ne-am susținut reciproc. Fiecare chestiune, propunere a fost discutată, uneori poate mai dur, dar am ajuns la un numitor comun. Chiar dacă sindicatele se află într-o situație dificilă, de altminteri, cum este acum în toată Republica Moldova, vreau să cred că parteneriatul social la noi în rai-on se va îmbunătăți și mai mult. Toate problemele care apar pot fi soluționate mai ușor doar împreună, doar prin eforturi comune”, a menționat, pentru „Vocea poporului”, Daria Bostan.
„De altfel, raionul Anenii Noi poate fi un model și pentru alte raioane, partenerii sociali de aici au dat dovadă de maturitate, înțelegere, conlucrare și au ajuns să semneze un document foarte bine structurat”, a relevat Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM.
Prin acest document, au fost obținute drepturi care nu doar protejează, dar și motivează angajații
„Ca să fie semnată această convenție, era necesar să fie și o comisie teritorială pentru consultări și negocieri colective. Evident, membrii acesteia au avut mai multe atribuții, între care negocierea și, ulterior, semnarea unei convenții la nivel teritorial, care să acorde niște drepturi, garanții suplimentare pentru salariații din raion, suplimentar la legislația în vigoare. Este un lucru foarte bun, pentru că, dacă ar fi să comparăm situația de aici cu cea din alte raioane, nu sunt atât de multe convenții care au fost semnate până în prezent. În acest an, doar două”, susține Sergiu Sainciuc.
Potrivit vicepreședintelui CNSM, acest lucru s-a întâmplat în urma unei bune conlucrări între partenerii sociali. Este vorba de consiliul raional, sindicate și patronate.
„S-au întrunit, au discutat, au negociat și în final au semnat acest document important pentru salariați. Scopul unei convenții este nu de a reda în ea cadrul legal existent, dar de a negocia ceva suplimentar. Lucru care s-a și făcut. Evident că este mai complicat să realizezi acest lucru în sectorul bugetar, dar și acolo se pot obține unele măsuri care să vină în ajutor fie tinerilor specialiști, fie altor categorii de salariați. Acolo unde este o conlucrare eficientă între partenerii sociali la nivel teritorial, cum ar fi administrația publică locală, sindicate, patronate, acolo este un dialog și o pace socială și se semnează această convenție. Vreau să spun că avem încă multe raioane unde nu a fost semnat un asemenea document. Raionul Anenii Noi este un exemplu pozitiv și demn de urmat pentru alte raioane din țara noastră, unde există o bună conlucrare între toate părțile dialogului social”, a conchis Sergiu Sainciuc.
Faptul unei conlucrări bune o confirmă și președintele raionului Anenii Noi, Ion Vicol. „Cooperarea partenerilor sociali, pentru a fi și mai bună, mereu necesită îmbunătățiri. De vreme ce tindem să ne integrăm în Uniunea Europeană, suntem obligați să ajustăm toate normele legale la standardele europene. Mă refer aici și la colaborarea dintre partenerii noștri, care trebuie să fie la un nivel înalt. Am mers pe această cale, am îmbunătățit acest document, care credem că este unul destul de bun și care oferă drepturi suplimentare angajaților, astfel ca ei să se simtă nu doar protejați, dar și motivați”, a declarat Ion Vicol.
Printre membrii comisiei tripartite la nivel de raion, care a participat nemijlocit la negocierea acestei convenții, se numără și Leonid Platon, președintele Consiliului raional Anenii Noi al Federației Sindicale a Educației și Științei (FSEȘ).
„Am specificat în document niște elemente care să fie în beneficiul angajaților noștri. Nu doar din sistemul educațional, dar din toate ramurile, pentru că avem în comisie reprezentanți ai mai multor sindicate. Aceste prevederi au drept scop să îmbunătățească condițiile de muncă și de trai ale angajaților. Am negociat prevederi ce țin de condițiile de muncă și de odihnă, precum acordarea a patru zile pentru angajații care se căsătoresc sau căsătoresc copiii. Trei zile pentru persoanele cărora le decedează rudele de gradul I și II. Iar dacă au de făcut o călătorie la o distanță mai mare de 300 km, atunci li se acordă cinci zile. De asemenea, se acordă trei zile plătite pentru persoanele care nu au beneficiat de concediu de boală pe parcursul anului. Totodată, s-a stabilit reducerea timpului zilei de muncă cu trei ore înainte de sărbători, cum ar fi hramul localităților, zilele naționale, Paștele sau Crăciunul. Sunt și alte beneficii pe care am reușit să le obținem, dar sunt și chestiuni unde nu am izbutit, din lipsă de resurse financiare. Unele beneficii se regăsesc în alte documente. Bunăoară, în cadrul Convenției colective la nivel de ramură am încheiat recent un acord adițional între Ministerul Educației și Consiliul general al FSEȘ, unde am specificat că pentru bucătarul auxiliar, bucătarul simplu și spălător de veselă, bufetier, să se acorde șapte zile la concediul plătit. Ne-am dorit ca și acești angajați să se bucure de un concediu de vară binemeritat, ei având și un salariu foarte mic pe fondul dezvoltării economiei din țară”, a subliniat Leonid Platon.
Importanța convenției colective la nivel teritorial este relevată de influența acesteia asupra raporturilor de muncă. Convențiile colective la nivel teritorial sunt acte juridice care conțin norme ale dreptului muncii și reglementează raporturile de muncă și alte raporturi legate nemijlocit de acestea în unitățile administrativ-teritoriale de nivelul al doilea și în municipii.
Potrivit art. 4 din Codul muncii, convențiile colective (inclusiv la nivel teritorial) fac parte din lista oficială a izvoarelor dreptului muncii. Acestea sunt și urmează să fie instrumente importante de protecție social-economică a membrilor de sindicat la nivel teritorial.
