Крайне важно, чтобы профсоюзы также участвовали в процессе принятия решений

Роль профсоюзов в процессе европейской интеграции Республики Молдова была обсуждена членами Конфедерального коми­тета Национальной конфедерации профсо­юзов Молдовы (CNSM) и председателем Европейского экономического и социального комитета (ЕЭСК) Оливером Репке, который находился с визитом в Республике Молдова. В ходе встречи были затронуты вопросы, каса­ющиеся профсоюзного движения, ситуации на рынке труда и важности социального диа­лога на всех уровнях, говорили и об участии профсоюзов в консультативном процессе.

«Нашим визитом мы хотим показать, что мы уже относимся к вам как к государству — члену ЕС. Я был проинформирован о пробле­мах, с которыми вы сталкиваетесь, и думаю, что ситуация не сильно отличается от одной страны к другой. Крайне важно, чтобы соци­альные партнеры и профсоюзы участвовали в процессе принятия решений, чтобы их не только выслушивали, но и советова­лись с ними. Активное вовлечение профсою­зов очень необходимо. Позиция социальных партнеров становится сильнее в их стране, когда они признаны на европейском уровне. У нас есть платформа гражданского общества, и после начала переговоров ее необходимо совершенствовать», — сказал Оливер Репке.

В свою очередь председатель CNSM Игорь Зубку поблагодарил европейского чиновника за поддержку, отметив инициативу по созданию в Республике Молдова Эконо­мического и социального комитета по моде­ли ЕЭСК, выдвинутую на 13 заседании Платформы гражданского общества Европейский союз – Республика Молдова.

«Будучи страной-кандидатом на вступле­ние в Европейский союз, мы считаем важ­ным перенять модель ЕЭСК и для Республики Молдова. CNSM является членом Европейской конфедерации профсоюзов около двух лет, и мы не можем сказать, что, являясь ее членами всего два года, мы достигли уровня некоторых стран, которые имеют опыт подлинного социального партнерства, насчитывающий много лет», — сказал Игорь Зубку.

Хотелось бы, чтобы интеграция в ЕС носила не только политический, но и социальный характер

«В истории профсоюзов Молдовы были и белые, и черные пятна, главное, что сейчас мы стремимся к модели европейского соци­ального диалога. Хотелось бы, чтобы евро­пейская интеграция носила не только поли­тический характер, но и была интеграцией социального треугольника – патроната, пра­вительства и профсоюзов. Активность профсоюзов видна, она существует, а результаты зависят от наших совместных усилий и, конечно же, от поддержки наших коллег в Брюсселе», — отметил в своем выступлении председатель CNSM.

Участники встречи также затронули вопросы либерализации рынка труда и борьбы с дезинформацией в контексте гибридной войны, которую Российская Федерация ведет в Молдове.

«Социальный диалог в Республике Молдова существует уже более 30 лет. Этот диалог проходит в той или иной степени эффективно. Есть еще некоторые пробелы, я имею в виду отрасли национальной экономики, то есть министерства, где этот диалог не особо хорошо работает. Профсоюзы всегда были в первых рядах, выступая с ини­циативами по развитию и продвижению социального диалога на всех уровнях, и мы делаем все возможное, чтобы этот диа­лог существовал, в том числе опираясь на директиву ЕС, которая предусматривает, что коллективными переговорами должно быть охвачено не менее 80% работников. Это колоссальная задача, я считаю, как для стран-членов ЕС, так и для Республики Молдова, потому что в этом направлении необходимо очень много работать. Очевидно, что нам также понадобится поддержка и опыт стран ЕС, где социальный диалог гораздо более эффективен. Мы были бы очень рады полу­чить такую помощь, возможно, даже проект в этой области, чтобы мы могли развиваться и двигаться вперед», — сказал Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM.

Пробелы в социальном диалоге

«В Республике Молдова социальный диа­лог существует, но, очевидно, у всего, что происходит, есть две стороны: лицевая и оборотная. Реальность немного печальнее, чем публично декларируется, что означает, что мы хотим качественного и результа­тивного социального диалога в правовом государстве с тенденцией к европеизации. Однако не всегда это удается. В рамках трех-сторонней комиссии мы обсуждаем, напри­мер, вопросы, которые очень важны для работников различных отраслей националь­ной экономики, но нам не всегда удается прийти к общему знаменателю, и это естественно. Хуже то, что некоторые принятые решения не выполняются. К примеру, у нашей федерации есть три проекта соглашений на национальном уровне с тремя министерствами Республики Молдова, запущен­ные еще до пандемии. Документы лежат на столе у наших партнеров и ждут подписания. Эти документы являются основополагающими в дальнейшем продвижении коллективных трудовых договоров. Пока что нам это не удается по разным причинам: неста­бильность правительства, смена министра, смена персонала, текучесть кадров и т. д. Мы просим вас обратить на это внимание, поскольку это слабый элемент в контексте социального диалога в Республике Молдова», — отметил Влад Канцыр, председатель Федерации профсоюзов работников госучреждений (SINDASP).

Европейский экономический и социаль­ный комитет – это консультативный орган ЕС, состоящий из представителей объеди­нений работодателей и работников, а также представителей различных заинтересован­ных групп. ЕЭСК представляет заключения по вопросам, связанным с ЕС, Европейской комиссии, Совету ЕС и Европейскому парла­менту, выступая в качестве связующего звена между институтами ЕС, принимающими реше­ния, и европейскими гражданами.