24 января 2022
Кишинэу
Общество

Коллективное соглашение обсуждено Исполкомом «Sindindcomservice»

Loading
Общество Коллективное соглашение обсуждено Исполкомом «Sindindcomservice»
Коллективное соглашение обсуждено Исполкомом «Sindindcomservice»
sindicate.md

Новый проект Коллектив­ного соглашения (отрасле­вой уровень) на 2022-2026 годы обсуждался на днях на заседании Исполнительного комитета Федерации профсо­юзов работников обществен­ных услуг и производства товаров «Sindindcomservice».

В ходе встречи были рассмот­рены поступившие предложения для включения в новый проект Коллективного соглашения. Про­цесс разработки и ведения пере­говоров по соответствующему проекту был начат в контексте того, что до конца текущего года истекает срок действия нынеш­него соглашения.

Особое внимание было уделено необходимым мерам по трудо­устройству, содержанию и испол­нению индивидуальных трудовых договоров с учетом текущей ситу­ации, соблюдению режима труда и отдыха, предоставлению и оплате дополнительных отпусков и др.

Отдельная глава в документе посвящена оплате труда, в ней делается акцент на квалификации и сложности выполняемой работы, что стимулирует работни­ков соответствовать профессио­нальным навыкам, а работодате­лей ‒ создавать достойные рабо­чие места и оплачивать курсы повышения квалификации. В то же время предусмотрены допол­нительные меры относительно тарифной ставки для I квалифика­ционного разряда с учетом труд­ностей в сфере жилищно-комму­нального хозяйства, чтобы пред­приятия ориентировались на уве­личение гарантированного раз­мера заработной платы с добав­лением тарифных коэффициен­тов, коэффициентов сложности и квалификации. Федерация «Sind-indcomservice» выступает за ста­бильную, достойную заработную плату и условия труда, отвечаю­щие требованиям охраны здоровья и безопасности труда.

В главе, посвященной охране здоровья и безопасности труда, определены задачи по созданию структур, соответствующих ука­занной области, необходимость проведения медицинских осмот­ров и наличия медицинских пунк­тов на предприятиях, где работает более 300 сотрудников, а также обязательность аттестации рабо­чих мест в соответствии с требо­ваниями в области охраны здоровья и безопасности труда. В этом смысле предприятия будут ежегодно выделять средства на улучшение условий труда, прово­дить оценку рисков, организовы­вать за счет собственных средств обучение в области безопасности труда.

Льготы и социальная защита работников ‒ еще одна глава, предусматривающая поддержку работников и их семей, а в раз­деле «Социальное партнерство. Отношения сторон» предусмот­рены гарантии того, что работода­тель не имеет права отказываться от коллективных переговоров на уровне предприятия с представи­телями работников.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
agen togel terpercaya