Новый проект Коллективного соглашения (отраслевой уровень) на 2022-2026 годы обсуждался на днях на заседании Исполнительного комитета Федерации профсоюзов работников общественных услуг и производства товаров «Sindindcomservice».
В ходе встречи были рассмотрены поступившие предложения для включения в новый проект Коллективного соглашения. Процесс разработки и ведения переговоров по соответствующему проекту был начат в контексте того, что до конца текущего года истекает срок действия нынешнего соглашения.
Особое внимание было уделено необходимым мерам по трудоустройству, содержанию и исполнению индивидуальных трудовых договоров с учетом текущей ситуации, соблюдению режима труда и отдыха, предоставлению и оплате дополнительных отпусков и др.
Отдельная глава в документе посвящена оплате труда, в ней делается акцент на квалификации и сложности выполняемой работы, что стимулирует работников соответствовать профессиональным навыкам, а работодателей ‒ создавать достойные рабочие места и оплачивать курсы повышения квалификации. В то же время предусмотрены дополнительные меры относительно тарифной ставки для I квалификационного разряда с учетом трудностей в сфере жилищно-коммунального хозяйства, чтобы предприятия ориентировались на увеличение гарантированного размера заработной платы с добавлением тарифных коэффициентов, коэффициентов сложности и квалификации. Федерация «Sind-indcomservice» выступает за стабильную, достойную заработную плату и условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда.
В главе, посвященной охране здоровья и безопасности труда, определены задачи по созданию структур, соответствующих указанной области, необходимость проведения медицинских осмотров и наличия медицинских пунктов на предприятиях, где работает более 300 сотрудников, а также обязательность аттестации рабочих мест в соответствии с требованиями в области охраны здоровья и безопасности труда. В этом смысле предприятия будут ежегодно выделять средства на улучшение условий труда, проводить оценку рисков, организовывать за счет собственных средств обучение в области безопасности труда.
Льготы и социальная защита работников ‒ еще одна глава, предусматривающая поддержку работников и их семей, а в разделе «Социальное партнерство. Отношения сторон» предусмотрены гарантии того, что работодатель не имеет права отказываться от коллективных переговоров на уровне предприятия с представителями работников.
