Pe 11 noiembrie curent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a pus capăt incertitudinilor: Directiva UE privind salariile minime adecvate rămâne solidă în elementele sale esențiale, se arată întro postare a lui Igor Zubcu, președintele CNSM.
CJUE a confirmat obligațiile de promovare a negocierii colective și de elaborare a planurilor naționale acolo unde acoperirea este sub 80%.
A fost anulat doar art. 5 (2) (lista criteriilor obligatorii) și partea din art. 5 (3) privind inter-dicția reducerii salariului minim prin indexare automată. Rămân aplicabile principiul adecvării din art. 5 (1) și valorile de referință orientative din art. 5 (4) – 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut – ca repere pentru „pragul decenței”.
Mesajul este clar: salariile trebuie să asigure un trai decent, iar negocierea colectivă este calea spre aceasta. Pentru Republica Moldova, standardul european rămâne limpede: orientare spre salarii decente și extinderea negocierilor colective, mai punctează liderul CNSM.
