12 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Издание приказа о приеме на работу. Расторжение срочного трудового договора

Loading
Гражданин и закон Издание приказа о приеме на работу. Расторжение срочного трудового договора
Издание приказа о приеме на работу. Расторжение срочного трудового договора
pain.in.ua

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Издание приказа о приеме на работу

 

Меня приняли на работу три месяца тому назад, однако и по сей день работодатель не издал приказ о приеме на работу, поскольку, по его словам, это не обязательно. Я опасаюсь неприятных последствий подобной ситуации.

Вероника Ротарь, Кишинэу

 

Статья 65 Трудового кодекса в редакции Закона № 188 от 21.09.2017, которая ссылается на оформление документов о при­еме на работу, предусматривает, что на основании согласованно­го и подписанного сторонами индивидуального трудового договора работодатель может издать приказ (распоряжение, решение, поста­новление) о приеме на работу. Другими словами, если стороны об­судили условия индивидуального трудового договора и подписали его, тогда работодатель может, но не обязан издавать приказ (рас­поряжение, решение, постановление) о приеме на работу.

В случае издания работодателем приказа (распоряжения, реше­ния, постановления) о приеме на работу, он доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня под­писания сторонами индивидуального трудового договора. По пись­менному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа (распоряжения, реше­ния, постановления), заверенную в установленном порядке.

 

Расторжение срочного трудового договора

 

Я был принят на работу на два месяца. Мне хочется уз­нать, должны ли меня по истечении указанного перио­да уведомить заранее о прекращении индивидуального трудового договора?

Виктор Ботнарь, Кишинэу

 

Как гласит ст. 278 Трудового кодекса, работодатель обязан пре­дупредить работника приказом (распоряжением, решением, поста­новлением) под расписку о прекращении индивидуального трудо­вого договора в связи с истечением его срока не менее чем за три календарных дня.

Если работник, заключивший индивидуальный трудовой дого­вор на срок до двух месяцев, хочет расторгнуть договор досрочно, то ему следует письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за три календарных дня.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor