Издание приказа о приеме на работу. Расторжение срочного трудового договора

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Издание приказа о приеме на работу

Меня приняли на работу три месяца тому назад, однако и по сей день работодатель не издал приказ о приеме на работу, поскольку, по его словам, это не обязательно. Я опасаюсь неприятных последствий подобной ситуации.

Вероника Ротарь, Кишинэу

Статья 65 Трудового кодекса в редакции Закона № 188 от 21.09.2017, которая ссылается на оформление документов о при­еме на работу, предусматривает, что на основании согласованно­го и подписанного сторонами индивидуального трудового договора работодатель может издать приказ (распоряжение, решение, поста­новление) о приеме на работу. Другими словами, если стороны об­судили условия индивидуального трудового договора и подписали его, тогда работодатель может, но не обязан издавать приказ (рас­поряжение, решение, постановление) о приеме на работу.

В случае издания работодателем приказа (распоряжения, реше­ния, постановления) о приеме на работу, он доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня под­писания сторонами индивидуального трудового договора. По пись­менному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа (распоряжения, реше­ния, постановления), заверенную в установленном порядке.

Расторжение срочного трудового договора

Я был принят на работу на два месяца. Мне хочется уз­нать, должны ли меня по истечении указанного перио­да уведомить заранее о прекращении индивидуального трудового договора?

Виктор Ботнарь, Кишинэу

Как гласит ст. 278 Трудового кодекса, работодатель обязан пре­дупредить работника приказом (распоряжением, решением, поста­новлением) под расписку о прекращении индивидуального трудо­вого договора в связи с истечением его срока не менее чем за три календарных дня.

Если работник, заключивший индивидуальный трудовой дого­вор на срок до двух месяцев, хочет расторгнуть договор досрочно, то ему следует письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за три календарных дня.