IV Съезд CNSM – важнейшее событие года

Самым важным событием нынешнего года, несомненно, станет IV Съезд CNSM, который состоится в июне 2022 года. На этом форуме будет дана оценка деятельности профсоюзного движения, будут приняты основные документы относительно стратегии на ближайшие годы, будут обсуждены актуальные и злободневные вопросы.

Мы задали профсоюзным лидерам федераций, а также представителям CNSM на территории страны следующие вопросы:

Каковы ваши ожидания от IV Съезда CNSM?

Какие изменения вы бы хотели видеть в профсоюзной жизни и в продвижении прав работников, в борьбе за эти права?

Какими, по вашему мнению, должны быть отношения профсоюзов с властями и какие формы сотрудничества вам представляются наиболее целесообразными?

Серджиу САИНЧУК, вице-председатель CNSM:

«Мы ожидаем, что деятельность CNSM будет оценена по достоинству»

Задача IV Съезда CNSM состоит прежде всего в том, чтобы подвести некоторые итоги, провести анализ деятельности профсоюзов за пятилетний период и определить стратегические цели на следующий этап.

Таким образом, будут представлены и обобщены достижения CNSM, сильные и слабые стороны, изменения в деятельности из-за пандемии и других препятствий. Мы ожидаем, что деятельность CNSM будет оценена по достоинству, потому что были приложены немалые усилия в целях поддержания социального диалога в период, когда у нас было четыре правительства, поиска или продвижения решений для социальных проблем работников, даже тогда, когда социальные партнеры не были восприимчивы к нашим обращениям.

Профсоюзы, будучи сложной живой системой, постоянно меняются. Этот про­цесс изменений происходит на уровне внут­ренней организации и реорганизации, на уровне использования имеющихся источ­ников и ресурсов, на уровне идентичности и институционального имиджа. Мы уверены, что IV Съезд четко определит приоритеты Стратегии CNSM на 2022-2027 годы в этой области, чтобы институциональный имидж стал результатом постоянной трансверсаль­ной коммуникации, а также конструктивного диалога с социальными партнерами.

В то же время съезд является органом, который определяет, утверждает лидеров профсоюзного движения, и в этом смысле мы надеемся, что у нас будет достойная команда для выполнения действий, необхо­димых членам профсоюза с соблюдением основных принципов профсоюзов: демок­ратия, свобода, солидарность, справедли­вость, прозрачность и равенство прав и возможностей.

С обеспокоенностью отмечаем, что, несмотря на принятие ряда мер, социально-экономическое положение работников — членов профсоюза остается сложным, характеризуясь низким уровнем социально-экономической безопасности, в частности из-за пандемической ситуации, постоянным снижением покупательной способности доходов от заработной платы в результате роста цен и тарифов, низкими показателями занятости и высоким уровнем неформального труда, а также миграции на работу за границу, неадекватными условия­ми труда, приводящими к несчастным слу­чаям на производстве и профессиональным заболеваниям, попытками упразднения прав работников и профсоюзов и т. д.

В такой ситуации необходимы постоян­ный социальный диалог на всех уровнях ‒ на предприятии, на территориальном уров­не, национально-отраслевом и националь­ном уровне, плодотворное сотрудничество с гражданским обществом по вопросам, представляющим общий интерес, профес­сионализм лидеров и сотрудников профсо­юзной системы и, самое главное, — активные члены профсоюза. Мы не сможем добиться большего, если не осознаем, что профсоюз ‒ это каждый из нас, что идеи, которые мы отстаиваем, основаны на инклюзивной, на взаимной поддержке. Мы понимаем, что некоторые формы деятельности должны быть изменены, это показала и пандемия, коммуникация может осуществляться раз­ными способами, как и продвижение или лобби кампании. Сегодня профсоюзное сообщество во всем мире сталкивается со значительным сокращением числа членов профсоюза, и в этом контексте мы выступа­ем за укрепление профсоюзной структуры и осознание принадлежности к профсоюзу.

Отношения профсоюзов с властями, в качестве социального партнера, долж­ны реализовываться как на двусторонней площадке профсоюзы-правительство, так и на трехсторонней площадке профсоюзы-правительство-патронаты.

CNSM выдвинула ряд предложений к проекту Программы деятельности прави­тельства, касающихся рынка рабочей силы, привлечения инвестиций и создания новых достойных рабочих мест, мотивации труда и социального обеспечения, социального диалога и трудового законодательства, охра­ны здоровья и безопасности труда. Многие из них были включены в Программу и в план действий правительства, а их реализа­ция повысит уровень социально-экономи­ческой защиты работников.

Профсоюзы в отношениях с прави­тельством намерены использовать в сво­ей деятельности в приоритетном порядке механизмы социального партнерства, а так­же коллективные переговоры, консультации и обмен информацией, участие в процессе разработки и продвижения проектов нор­мативных актов и документов политик в трудовой и социально-экономической сфе­рах и ставят своей общей целью развитие и продвижение социального партнерства на всех уровнях, обеспечение максимального использования его возможностей в сфере труда и в социально-экономической сфе­ре. В связи с этим необходимо усовершенствовать нормативную базу в области социального партнерства и повысить эффективность работы Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам. Соответствующие предложе­ния уже переданы на рассмотрение соци­альным партнерам.

В целях обеспечения более высокого уровня защиты работников — членов профсоюза CNSM будет разрабатывать и про­двигать проекты коллективных соглашений (национальный уровень) по различным трудовым и социально-экономическим вопросам, которые не охвачены действу­ющим законодательством или требуют дополнительного регулирования.