Investițiile în resurse umane constituie un progres în integrarea europeană

Congresul VII al Federației Sindi­catelor Angajaților din Serviciile Publice SINDASP s-a desfășurat la Institutul Muncii vineri, 28 noiem­brie. Pe lângă lideri sindicali din Republica Moldova, la eveniment au venit și sindicaliști din Turcia și România.

Dan Iliescu, vicepreședinte al Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație din România (FNSA), a venit cu un mesaj clar către factorul politic: „Este important de a aduce investiții în resurse umane, în serviciile publice, pentru că aceasta aduce pro­gres pe linia de integrare europeană”.

Nicolae Roșu este vicepreședinte al Sindicatului din Energetica Nucleară din Româ­nia. S-ar părea, ce are sindicatul din energe­tica nucleară cu cel din serviciile publice?

„Cu Vlad Canțîr ne leagă o prietenie de peste cinci ani, ne apropie modul de a lucra. Sunt două categorii de lideri sindicali: care lucrează pentru oameni și uită de ei și care lucrează pentru ei și uită de oameni. Vlad Canțîr face parte din prima categorie”, a ținut să menționeze Nicolae Roșu.

Federația SINDASP este membră a Federației Europene  a Sindicatelor din Servi­cii Publice (EPSU) de aproape 30 de ani. Jan Willem Goudriaan, secretar general al EPSU, a transmis un mesaj video pentru Congresul SINDASP.

„Împreună ne luptăm și ne mobilizăm pentru acțiune și schimbare, pentru o lume mai bună. Și știu că veți aborda acest subiect la congres. Provocările pentru lucrătorii din serviciile publice sunt multe în Moldova și în alte părți ale Europei. Moldova se pregătește pentru integrare europeană și este impor­tant ca noi, ca sindicate, voi, în Moldova, noi, la nivel european, să lucrăm împreu­nă pentru a asigura drepturile lucrătorilor din serviciile publice, drepturile sindicale, dreptul la negocieri colective, dialog social și, de asemenea, un rol în reformele care au loc pentru a ne pregăti de aderarea la UE. Și cu EPSU, veți avea un aliat în acest proces. Cu EPSU, aveți solidaritatea atâtor sindicate din întreaga Europă”, a subliniat Jan Willem Goudriaan.

Numărul membrilor de sindicat a scăzut cu peste 10 mii

Vlad Canțîr a prezentat raportul de ac­tivitate a Federației SINDASP pentru anii 2020-2025. Liderul sindical a precizat că, la ora actuală, federația reunește peste 16400 de membri de sindicat, întruniți în 860 de organizații sindicale primare. Ponderea membrilor de sindicat constituie 76,2% din numărul total al salariaților. Din numărul to­tal al membrilor de sindicat, 65,1 % sunt fe­mei, iar 14,4% sunt tineri care au o vârstă de până la 35 de ani. Pe parcursul ultimilor cinci ani, numărul angajaților din ramură a scăzut cu peste 16 mii, iar numărul membrilor de sindicat – cu peste 10 mii.

„Motivele diminuării numărului membrilor de sindicat sunt variate: reformele în sistem, nemulțumiri personale, insuficiența biletelor de tratament balneosanatorial, des­facerea contractelor individuale de muncă, suma mare de cotizații. Pe de altă parte, ana­liza privind efectivul sindical demonstrează că problemele vizând motivarea apartenenței la sindicat, menținerea numărului și recruta­rea de noi membri devin tot mai stringente”, a subliniat președintele SINDASP.

Sindicatele vor ieși la proteste?

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova ar putea ieși la proteste, la sfârșitul anului curent și la începutul anului viitor, în cazul în care revendicările sindicaliștilor, inclusiv majorarea salariilor, nu vor fi ac­ceptate de guvernare. Declarația aparține președintelui CNSM, Igor Zubcu, care a par­ticipat la Congresul SINDASP.

„Moldova este o țară cu statut de can­didat de aderare la UE. Totodată, Republica Moldova a semnat și a aderat la Pilonul Eu­ropean al Drepturilor Sociale. De aceea, nu doar trebuie să tindem spre o Europă socia­lă, noi trebuie să construim o Moldovă socia­lă, la noi acasă, o Moldovă socială care să fie centrată pe drepturile și interesele omului, o Moldovă socială unde pacea socială să fie în capul mesei”, a spus președintele CNSM.

Liderul sindical a subliniat că un dialog social modern, bazat pe justiție socială, poa­te fi doar atunci când există și parteneri soci­ali care împărtășesc aceleași valori.

„Noi, la CNSM, pledăm pentru ca politica economică și cea socială din stat să fie echi­librate, să fie la același nivel, ca drepturile so­ciale ale lucrătorilor să nu fie mai prejos de interesele economice ale angajatorilor. Pen­tru viitor, avem mai multe obiective, iar unul dintre acestea este de a stabili salariul minim la nivel de țară la cel puțin 50% din salariul mediu pe economie, așa cum prevede Di­rectiva UE privind salariile minime adecvate. Vreau să apreciez lupta pe care o duc sindi­catele din România pentru realizarea aces­tui deziderat, pentru faptul că chiar recent sindicaliști din România au avut o întreve­dere cu președintele țării, unde sindicaliștii au cerut mediere între guvernare și mișcarea sindicală. Este un model de apreciat, pe care și noi trebuie să îl preluăm și să îl implemen­tăm în Republica Moldova”, a relevat Igor Zubcu.

Președintele CNSM a menționat că este foarte important să avem democrație la lo­cul de muncă, nu doar în societate, iar acest lucru se poate realiza prin negocieri colecti­ve, unde în prim-plan să fie puse interesele lucrătorilor, ale membrilor de sindicat.

Igor Zubcu a mai apreciat Federația SINDASP drept un pilon al mișcării sindicale naționale în domeniul public. „Voi sunteți cei care monitorizați reformele din sistemul public, reforme care nu trebuie să se facă pe seama lucrătorilor, nu pe seama membrilor de sindicat, dar reforme care tre­buie să se facă din contul statului”.

Un nou statut al Federației SINDASP

În cadrul congresului, Vlad Canțîr a fost reales în funcția de președinte al Federației SINDASP, pentru o perioadă de cinci ani, el fiind singurul candidat care a fost înaintat la această funcție.

Delegații la congres au aprobat un nou statut al federației. Unul dintre puncte prevede că federația revine la funcția de vicepreședinte al organizației. Cu toate aces­tea, la congres nu a fost ales vicepreședintele SINDASP, iar explicația ar fi că, deocamdată, nu e necesară această persoană. Potrivit lui Vlad Canțîr, vicepreședintele federației ur­mează să fie ales în cazul în care SINDASP va avea un număr mai mare de membri de sindicat.

În cadrul congresului, a fost aprobată Strategia de dezvoltare a Federației SINDASP pentru anii 2026-2030. Iar la finele evenimentului a fost adoptată o declarație. Potrivit documentului, Federația SINDASP cere instituțiilor statului creșterea valorii salariului minim de la 5500 de lei la 8050 de lei (50% din salariul mediu pe economie) pentru anul 2026, stabilirea unei singure valori de referință pentru tot siste­mul bugetar, asigurarea respectării preve­derilor cadrului normativ privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar cu referire la indexarea valorii nominale a valo­rii de referință.

Totodată, sindicaliștii din serviciile publice solicită elaborarea și aprobarea unui nou sistem de salarizare în sectorul public bazat pe flexibilitate, performanță și compe­titivitate cu sectorul privat.

„Este nevoie de elaborarea unui nou con­cept al politicii de salarizare în domeniul public, astfel încât performanța instituțiilor bugetare să fie stabilită în funcție de performanța sectorului pe care îl gestio­nează instituția. Salariile din sectorul public, inclusiv ale miniștrilor și funcționarilor de conducere de nivel superior, să fie corelate cu veniturile din sectorul privat, pentru a asi­gura retenția profesioniștilor în sistem, dar și cu performanța generală economică a țării și cu performanța sectorului din gesti­unea acestor ministere și instituții publice în vederea responsabilizării pentru rezulta­tele finale de guvernare”, se menționează în textul declarației.

Federația SINDASP mai cere ca tinerii care au o vârstă de până la 30 de ani să fie scutiți de plata impozitului pe venit până la un prag anual de venit de 1 milion de lei. Sindicaliștii mai solicită echilibrarea siste­mului de salarizare în instituțiile publice prin eliminarea tuturor derogărilor de la preve­derile cadrului normativ aprobat, asigura­rea unei abordări echitabile pentru stabi­lirea salariilor de bază în cadrul primăriilor unităților administrativ teritoriale, consiliilor raionale, Serviciului Fiscal de Stat, Serviciu­lui Vamal, Casei Naționale de Asigurări So­ciale, Inspecției Financiare, Inspectoratului Național de Probațiune.

Declarația urmează a fi expediată Parla­mentului, Guvernului, Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective, Con-federației Naționale a Sindicatelor din Mol­dova.