Foto: cugetliber.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Intrarea salariaţilor în grevă, anunţată cu 48 de ore înaintea declanşării
|
|
Atunci când membrii comisiei de conciliere nu ajung la o înţelegere asupra revendicărilor înaintate de către reprezentanţii salariaţilor, cum se procedează mai departe? Au dreptul reprezentanții salariaților să declare grevă?
Nicolae Bolboceanu, Hâncești |
În situaţia în care părţile în conflict nu au ajuns la o înţelegere sau nu sunt de acord cu decizia comisiei de conciliere, fiecare dintre ele este în drept să depună, în termen de 10 zile lucrătoare de la data adoptării deciziei sau primirii informaţiei respective, o cerere de soluţionare a conflictului în instanţa de judecată (art. 360 din Codul muncii).
Totodată, dacă în prealabil au fost epuizate toate căile de soluţionare a conflictului colectiv de muncă în cadrul procedurii de conciliere, poate fi declarată greva. Hotărârea privind declararea grevei este luată de reprezentanţii salariaţilor şi adusă la cunoştinţa angajatorului cu 48 de ore înainte de declanşare (art. 362 din Codul muncii).
Utilizarea bunurilor personale la serviciu, compensată de angajator
|
|
Lucrez la o companie de transport cu autoturismul personal. Din cauza combustibilului de calitate proastă, pe care îl procură angajatorul, s-a deteriorat motorul automobilului. Cum pot cere despăgubire?
Mihail Erhan, Chișinău |
Potrivit art. 192 din Codul muncii, salariatului care foloseşte, cu acordul sau ştirea angajatorului şi în interesul acestuia, bunurile personale, îi este plătită compensaţia pentru utilizarea şi uzura mijloacelor de transport, a instrumentelor, utilajului, a altor materiale şi mijloace tehnice ce-i aparţin şi îi sunt compensate cheltuielile legate de utilizarea lor. Cuantumul şi modul de plată a compensaţiei sunt stabilite prin acordul scris al părţilor, inclus în contractul individual de muncă.
Totodată, dacă angajatorul a cauzat un prejudiciu material salariatului, în urma îndeplinirii necorespunzătoare a obligaţiilor sale prevăzute de contractul individual de muncă, repară acest prejudiciu integral. Mărimea prejudiciului material se calculează conform preţurilor de piaţă existente în localitatea respectivă la data reparării prejudiciului, potrivit datelor statistice (art. 331 din Codul muncii).
Astfel, în situația dată, salariatul prezintă angajatorului cererea scrisă privind repararea prejudiciului material şi a celui moral. Angajatorul este obligat să înregistreze cererea respectivă, să o examineze şi să emită ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) în mod corespunzător în termen de 10 zile calendaristice din ziua înregistrării acesteia, aducându-l la cunoştinţă salariatului sub semnătură. Dacă salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) angajatorului sau dacă ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) nu a fost emis în termenul menționat, salariatul este în drept să se adreseze cu o cerere în instanţa de judecată pentru soluţionarea litigiului individual de muncă apărut (art. 332 din Codul muncii).
