Индивидуальный трудовой договор vs. регулирование трудовых отношений

Скажите, пожалуйста, в каких случаях работодатель может изменить место работы сотрудника без его согласия и без внесения изменений в индивидуальный трудовой договор?

Михаил Устурой, Кэушень

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

В сфере регулирования трудовых отношений применяется общее правило, согласно которому работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуаль­ным трудовым договором.

Рабочее место является частью содержания индивидуального трудового договора, который, согласно ст. 68 Трудового кодекса, может быть изменен только на основании дополнительного согла­шения, подписанного сторонами.

В то же время общее правило (недопущение выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором) предусматривает и некоторые исключения.

Так, в соответствии с положениями ч. (1) ст. 73 Трудового кодекса работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить работнику место и специфику работы без его согласия и без внесения соответствующих изменений в инди­видуальный трудовой договор в случае возникновения ситуаций, предусмотренных пп. a) и b) ч. (2) ст. 104 Трудового кодекса.

Речь идет о следующих ситуациях:

1. для производства работ в целях обороны страны, предотвращения производственной ава­рии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2. для производства работ по устране­нию непредвиденных ситуаций, могущих нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.

Важно отметить, что одностороннее изменение, то есть изменение по инициативе работодателя, места и специфики работы допускается, во-первых, на временной основе, так как данная мера не может быть принята на срок более одного месяца, а во-вторых ‒ только в исключительных случаях, предусмотренных вышеуказанной нормой (пп. a) и b) ч. (2) ст. 104 Трудового кодекса).

 

Одностороннее изменение места и специфики работы допускается на временной основе, на срок не более одного месяца

 

В случае, если предусмотренная законом чрезвычайная ситуация (допускающая временное изменение места и специфики работы) длится более одного месяца и работник не согласен с продолжением выполнения работы, которая не соответствует условиям, указанным в индивидуальном трудовом договоре, или с местом ее выполнения, работодатель обязан восстановить работника на работе в условиях, прописанных в договоре, согласованном и заклю­ченном с работником.

Законодательство предусматривает и другие случаи, когда рабо­тодатель может временно изменить место работы без внесения изменений в индивидуальный трудовой договор.

Так, ч. (2) ст. 73 Трудового кодекса (в редакции Закона № 69 от 21 мая 2020 года) предусматривает, что в случае невозможности выполнения работником работы на организованном работода­телем рабочем месте и с целью обеспечения охраны здоровья и безопасности работника во время чрезвычайных ситуаций, связан­ных с объявлением чрезвычайного, осадного и военного положе­ния или объявлением чрезвычайного положения в области обще­ственного здоровья, работодатель, с учетом специфики труда работника, может мотивированным приказом (распоряжением, решением, постановлением) распорядиться о временной перемене рабочего места работника с выполнением работы на дому или дистанционно, без внесения соответствующих изменений в индиви­дуальный трудовой договор.

Приказ (распоряжение, решение, постановление) сообщается работнику своевременно, в том числе при помощи электронных средств. Временное изменение места работы в таких случаях не может превышать срок или период, предусмотренный для чрезвы­чайных ситуаций, установленных или объявленных компетентными органами.