19 июля 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Индивидуальный трудовой договор: его условия и положения

Loading
Гражданин и закон Индивидуальный трудовой договор: его условия и положения
Индивидуальный трудовой договор: его условия и положения
isystems.bg

При приеме на работу я просил о заключении инди­видуального трудового договора на неопределенный срок. Однако работодатель согласился принять меня на работу только на период выполнения определенной работы. Скажите, пожалуйста, каковы основные осо­бенности работы на основании такого договора (усло­вия заключения, максимальный срок и его содержание, права и обязанности сторон)?

Борис Панчук, Бэлць

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Однако в ч. (2) ст. 54 Трудового кодекса прямо предусмотрено, что индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет.

Законодательные положения об ограничении максимального срока действия индивидуального трудового договора призваны защитить трудовые права и интересы работников и предотвратить злоупотребление правовыми нормами в этой области.

Индивидуальный трудовой договор, заключенный на определен­ный срок, несет в себе угрозу нестабильности работы со всеми выте­кающими отсюда негативными последствиями.

Согласно п. c) ч. (1) ст. 49 Трудового кодекса, содержание инди­видуального трудового договора определяется по соглашению сто­рон с учетом положений действующего законодательства и вклю­чает, помимо прочих условий, и условие о сроке договора. Таким образом, конкретный срок действия индивидуального трудового договора, по обстоятельствам, обсуждается и определяется по согла­шению между работником и работодателем.

Крайне важно, чтобы в индивидуальном трудовом договоре были максимально четко прописаны права и обязанности работодателя и работника, условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада или тарифной ставки, надбавки, премии и материаль­ная помощь (в случае, когда они являются частью системы оплаты труда предприятия), форма и порядок выплаты заработной платы, периодичность платежей, наименование подлежащей выполнению работы, порядок и место приемки работодателем завершенной работы и др.

 

Содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства

 

При трудоустройстве на определенный срок необходимо учиты­вать положения ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса, в которой указаны случаи, когда индивидуальный трудовой договор может быть заклю­чен на определенный срок.

Указанная норма предусматривает заключение индивидуального трудового договора на определенный срок, в том числе на время выполнения определенной работы. При этом особенности заклю­чения такого трудового договора предусмотрены ст. 312 Трудового кодекса.

Так, данная статья гласит, что посредством заключения инди­видуального трудового договора на период выполнения опреде­ленной работы работник обязуется выполнить для работодателя работы, обусловленные договором, согласно определенной профес­сии, специальности, квалификации, получая в течение срока выпол­нения соответствующих работ ежемесячное вознаграждение в фор­ме заработной платы.

В контексте заданного вопроса следует отметить, что в соответствии с ч. (2) ст. 312 Трудового кодекса индивидуальный трудовой договор на период выполнения определенной работы заклю­чается в случаях, когда установить точный срок для ее завершения невозможно. Стороны договора могут условиться об общем сроке исполнения, а также о сроках исполнения отдельных частей работы.

Что касается максимального срока действия трудового договора на период выполнения определенной работы, то ч. (3) ст. 312 Трудового кодекса предусматривает, что если срок, необходимый для выполнения конкретной работы, превышает пять лет, индиви­дуальный трудовой договор считается заключенным на неопреде­ленный срок.u perioadele specificate la pct. 1) și 6) la determinarea venitu­lui mediu lunar asigurat începând cu 1 ianuarie 1999 se ia în conside­rare salariul minim lunar pe țară la data calculării pensiei (actualmente, 5000 de lei).

Pentru perioadele specificate la pct. 2), 3), 5) și 7), la determinarea venitului mediu lunar asigurat înce­pând cu 1 ianuarie 1999 se ia în con­siderare salariul mediu lunar pe țară la data calculării pensiei (12354,7 lei pentru anul 2023).

Stagiul de cotizare se exprimă în ani şi se calculează prin însuma­rea lunilor pentru care s-au plătit contribuții şi împărțirea acestor sume la 12.

În cazul în care suma anuală a contribuțiilor achitate este mai mică decât suma anuală a contribuțiilor calculate din salariul minim lunar pe țară stabilit de legislație, stagiul de cotizare se calculează proporțional cu suma achitată.

Persoanelor angajate în sectorul agrar în baza contractului individu­al de muncă, perioada de activitate cu caracter sezonier li se include în stagiul de cotizare, considerându-se un an de cotizare (calendaristic), cu condiţia ca suma anuală a contribu­ţiilor să nu fie mai mică decât suma anuală a contribuţiilor calculate din salariul minim pe ţară stabilit de le­gislaţie. În cazul în care suma anua­lă a contribuţiilor achitate este mai mică decât suma anuală a contribu­ţiilor calculate din salariul minim pe ţară stabilit de legislaţie, stagiul de cotizare se calculează proporţional cu suma achitată.

Pentru persoanele care au des­făşurat activităţi în străinătate şi au fost supuse asigurărilor sociale în aceste state, perioada de lucru pes­te hotare li se include în stagiul de cotizare, dacă aceasta este prevăzut în acordurile încheiate între Repu­blica Moldova şi aceste ţări sau în convențiile internaționale.

Munca prestată pe teritoriul fos­tei URSS până la 1 ianuarie 1992 se echivalează cu munca prestată în Republica Moldova. Munca presta­tă după 1 ianuarie 1992 se include în stagiul de cotizare dacă au fost achitate contribuții de asigurări so­ciale.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand