При приеме на работу я просил о заключении индивидуального трудового договора на неопределенный срок. Однако работодатель согласился принять меня на работу только на период выполнения определенной работы. Скажите, пожалуйста, каковы основные особенности работы на основании такого договора (условия заключения, максимальный срок и его содержание, права и обязанности сторон)?
Борис Панчук, Бэлць
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Однако в ч. (2) ст. 54 Трудового кодекса прямо предусмотрено, что индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет.
Законодательные положения об ограничении максимального срока действия индивидуального трудового договора призваны защитить трудовые права и интересы работников и предотвратить злоупотребление правовыми нормами в этой области.
Индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный срок, несет в себе угрозу нестабильности работы со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями.
Согласно п. c) ч. (1) ст. 49 Трудового кодекса, содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает, помимо прочих условий, и условие о сроке договора. Таким образом, конкретный срок действия индивидуального трудового договора, по обстоятельствам, обсуждается и определяется по соглашению между работником и работодателем.
Крайне важно, чтобы в индивидуальном трудовом договоре были максимально четко прописаны права и обязанности работодателя и работника, условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада или тарифной ставки, надбавки, премии и материальная помощь (в случае, когда они являются частью системы оплаты труда предприятия), форма и порядок выплаты заработной платы, периодичность платежей, наименование подлежащей выполнению работы, порядок и место приемки работодателем завершенной работы и др.
Содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства
При трудоустройстве на определенный срок необходимо учитывать положения ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса, в которой указаны случаи, когда индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок.
Указанная норма предусматривает заключение индивидуального трудового договора на определенный срок, в том числе на время выполнения определенной работы. При этом особенности заключения такого трудового договора предусмотрены ст. 312 Трудового кодекса.
Так, данная статья гласит, что посредством заключения индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы работник обязуется выполнить для работодателя работы, обусловленные договором, согласно определенной профессии, специальности, квалификации, получая в течение срока выполнения соответствующих работ ежемесячное вознаграждение в форме заработной платы.
В контексте заданного вопроса следует отметить, что в соответствии с ч. (2) ст. 312 Трудового кодекса индивидуальный трудовой договор на период выполнения определенной работы заключается в случаях, когда установить точный срок для ее завершения невозможно. Стороны договора могут условиться об общем сроке исполнения, а также о сроках исполнения отдельных частей работы.
Что касается максимального срока действия трудового договора на период выполнения определенной работы, то ч. (3) ст. 312 Трудового кодекса предусматривает, что если срок, необходимый для выполнения конкретной работы, превышает пять лет, индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.u perioadele specificate la pct. 1) și 6) la determinarea venitului mediu lunar asigurat începând cu 1 ianuarie 1999 se ia în considerare salariul minim lunar pe țară la data calculării pensiei (actualmente, 5000 de lei).
Pentru perioadele specificate la pct. 2), 3), 5) și 7), la determinarea venitului mediu lunar asigurat începând cu 1 ianuarie 1999 se ia în considerare salariul mediu lunar pe țară la data calculării pensiei (12354,7 lei pentru anul 2023).
Stagiul de cotizare se exprimă în ani şi se calculează prin însumarea lunilor pentru care s-au plătit contribuții şi împărțirea acestor sume la 12.
În cazul în care suma anuală a contribuțiilor achitate este mai mică decât suma anuală a contribuțiilor calculate din salariul minim lunar pe țară stabilit de legislație, stagiul de cotizare se calculează proporțional cu suma achitată.
Persoanelor angajate în sectorul agrar în baza contractului individual de muncă, perioada de activitate cu caracter sezonier li se include în stagiul de cotizare, considerându-se un an de cotizare (calendaristic), cu condiţia ca suma anuală a contribuţiilor să nu fie mai mică decât suma anuală a contribuţiilor calculate din salariul minim pe ţară stabilit de legislaţie. În cazul în care suma anuală a contribuţiilor achitate este mai mică decât suma anuală a contribuţiilor calculate din salariul minim pe ţară stabilit de legislaţie, stagiul de cotizare se calculează proporţional cu suma achitată.
Pentru persoanele care au desfăşurat activităţi în străinătate şi au fost supuse asigurărilor sociale în aceste state, perioada de lucru peste hotare li se include în stagiul de cotizare, dacă aceasta este prevăzut în acordurile încheiate între Republica Moldova şi aceste ţări sau în convențiile internaționale.
Munca prestată pe teritoriul fostei URSS până la 1 ianuarie 1992 se echivalează cu munca prestată în Republica Moldova. Munca prestată după 1 ianuarie 1992 se include în stagiul de cotizare dacă au fost achitate contribuții de asigurări sociale.