CNSM subliniază necesitatea implementării de urgență a Legii nr. 107/2022. CNSM pledează pentru adoptarea unei metodologii care să asigure remunerarea egală a bărbaților și femeilor pentru muncă egală sau muncă de valoare egală. Această metodologie ar trebui să fie accesibilă și ușor de implementat de către agenții economici, alături de măsuri pentru abilitarea economică a fetelor și femeilor.
Această problemă a fost discutată recent la Parlament, în cadrul unei noi runde de audieri publice privind implementarea legii referitoare la egalitatea salarială, organizate de Platforma Femeilor Deputate. Alături de reprezentanți ai instituțiilor de stat, organizațiilor neguvernamentale, partenerilor de dezvoltare și ai societății civile, la această întrunire a participat Lilia Franț, vicepreședintă a CNSM.
Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale, desemnat responsabil de Comisia de elaborare a mecanismului de implementare a legii care vizează egalitatea salarială, până în prezent au fost efectuate un șir de acțiuni, iar altele sunt în derulare. Împreună cu partenerii de dezvoltare, a fost lansată campania „Zero diferență” și a fost elaborat un ghid cu abordare holistică, ce urmează a fi consultat cu partenerii sociali. Au fost elaborate și o serie de materiale pentru instruire, iar de Ziua egalității salariale se planifică lansarea unei campanii mai ample. În raport este specificat faptul că Inspectoratul de Stat al Muncii împreună cu OIM urmează să susțină cursuri în domeniul muncii egale.
Participanții au decis ca următoarea rundă de audieri publice să fie organizată în iunie, iar la discuții să participe și agenți economici.
Potrivit datelor BNS, în 2023, salariile lunare ale femeilor au fost cu 15,6% mai mici decât cele ale bărbaților. Convertită în cifre, diferența arată că femeile au pierdut, în medie, aproape 30 de mii de lei pe an. Pentru a o compensa, acestea trebuie să lucreze cu două luni mai mult decât bărbații.
Peste 150 de sindicaliști din educație de la mai multe instituții de învățământ pre-școlar, școlar și preuniversitar din municipiul Chișinău au fost instruiți, timp de două zile, cum să elaboreze o convenție colectivă de muncă (nivel municipal) pentru anii 2026- 2030 și cum să aplice corect prevederile Legii nr.34 din 29.02.2024 „privind efectuarea decontărilor în numerar și pentru modificarea unor acte normative”.
