27 июня 2022
Кишинэу
Диалоги

Игорь ЗУБКУ: «Многие проблемы могут быть решены, если есть сотрудничество между работодателями и профсоюзами»

Loading
Диалоги Игорь ЗУБКУ: «Многие проблемы могут быть решены, если есть сотрудничество между работодателями и профсоюзами»
Игорь ЗУБКУ: «Многие проблемы могут быть решены, если есть сотрудничество между работодателями и профсоюзами»
Vocea poporului

Игорь Зубку, председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), дал интервью порталу tribuna.md, в котором рассказал о вызовах 2022 года, о приоритетах, проблемах, а также о том, почему необходимо разработать мобильное приложение, благодаря которому работники смогут получать консультации или сообщать о нарушении прав.

– Господин Зубку, каким вы видите 2022 год для профсоюзников, учи­тывая первые три месяца, которые уже прошли?

– Это сложный и полный вызовов год для всего общества, включая профсоюзы. К сожалению, последствия пандемии будут ощущаться еще долго, и необходимы меры по возрождению экономики и усилению защиты работников, вносящих вклад в раз­витие национальной экономики. Благосо­стояние членов профсоюза также страдает

в результате энергетического кризиса и вооруженного конфликта на Украине, которые привели к цепному повышению цен практически на все товары и услуги, предоставляемые населению. Профсою­зам предстоит приложить усилия для обеспечения соблюдения прав работников-членов профсоюза и продвижения ини­циатив по повышению гарантий с целью обеспечения достойной жизни работников и их семей посредством социального диа­лога с работодателями и лицами, принима­ющими решения.

– Вы были избраны председателем CNSM сравнительно недавно. Каковы приоритеты в вашей деятельности?

– С самого начала я бы хотел отметить, что в качестве председателя CNSM я стара­юсь использовать все свои знания и навыки для продолжения реализации целей, изло­женных в Стратегии CNSM на 2017-2022 годы. Больший акцент должен быть сделан на развитии социального диалога, кото­рый в последние годы из-за политической нестабильности оставляет желать лучшего. С этой целью необходимо активизиро­вать взаимодействие с государственными учреждениями и работодателями, чтобы голос профсоюзов был услышан, а пред­ложения профсоюзов были учтены. Кроме того, необходимы более эффективные дей-ствия по продвижению коллективных пере­говоров и заключению коллективных тру­довых договоров и коллективных соглаше­ний, по дальнейшему повышению гарантий в области оплаты труда как в реальном, так и в бюджетном секторе, а также по содействию совершенствования механизмов обеспечения прав и гарантий работников, охватывающих социальную защиту, защиту доходов, занятость, охрану здоровья и безо­пасность труда, трудовое законодательство, права профсоюзов и др.

– Как бы вы оценили отношения с со­циальными партнерами?

– Общая конечная цель социальных партнеров состоит в том, чтобы Республи­ка Молдова стала процветающей страной, с достойными условиями жизни, и чтобы каждый человек мог полностью реализо­вать свой потенциал на родине. Исходя из этой цели, я считаю, что социальные парт­неры могут прийти к консенсусу по любому обсуждаемому вопросу. Впрочем, я заме­чаю, что и с патронатами, и с правительством у нас есть общие взгляды на решение проблем, с которыми сталкивается насе­ление на нынешнем этапе. Нужно только поддерживать постоянную коммуникацию, советоваться друг с другом и не прини­мать решений без учета мнения остальных партнеров.

– С какими наиболее серьезными про­блемами сталкиваются работники?

– Проблемы, с которыми в настоящее время сталкиваются работники, независимо от того, являются они более или менее серьезными, напрямую связаны с их про­фессиональными, экономическими и соци­альными правами и интересами. В сфере занятости на данном этапе можно привести в качестве примера ряд довольно сложных проблем, которые волнуют работников. К ним относятся, в том числе: трудоустройство на достойную работу; предоставление гарантий при приеме на работу; своевре­менная и полная выплата заработной платы; обеспечение здоровых и безопасных усло­вий труда; обеспечение правовых гарантий в случае расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работо­дателя, в том числе вследствие неплатежеспособности предприятия, и др.

Вместе с тем, на нынешнем этапе для работников проблематичнее всего справ­ляться с ростом цен и тарифов. Несмотря на то, что профсоюзам удалось добиться некоторого повышения зарплат, оно было сведено на нет ростом цен на энергоноси­тели, газ, топливо и, впоследствии, на потребительские товары и предметы первой необходимости. Таким образом, для профсоюзов остается актуальным вопрос веде­ния переговоров о повышении заработной платы и компенсациях за высокие цены и тарифы. Работникам также важно сохранить рабочие места и занятость в период панде­мии. Мы будем продолжать обеспечивать соблюдение прав работников в условиях пандемии, в условиях удаленной работы, неполного рабочего дня и т. д.

Необходимо обеспечить соблюдение прав работников при установлении права на пенсию по возрасту, а с некоторых пор и права на досрочную пенсию за продол­жительный труд, так как у нас много обра­щений от трудящихся, которые считают, что эти права не соблюдаются.

– Какие права чаще всего нарушаются? Почему это все еще происхо­дит в 2022 году?

– Среди наиболее частых нарушений: незаконное увольнение работников, нару­шения в области оплаты труда; игнорирова­ние требований законодательства о заклю­чении индивидуальных трудовых догово­ров; использование незадекларированного труда; нарушения при установлении режима труда; непредоставление ежегод­ного отпуска и невыплата соответствующего пособия; нарушения прав работников при применении работодателем дисципли­нарных взысканий; несоблюдение требова­ний в области охраны здоровья и безопасности труда; сверхурочная работа и др.

В некоторых областях и на отдельных предприятиях все еще существует задол­женность по выплате заработной платы – около 105 млн леев (например, в ГП «Желез­ная дорога Молдовы», в лесном хозяйстве и т. д.), и это вызывает тревогу. Это можно квалифицировать как «принудительный труд» и неприемлемо в XXI веке. Нынеш­нюю ситуацию в том, что касается наруше­ния трудовых прав и гарантий работников, можно было бы изменить к лучшему, в пер­вую очередь, если бы национальное зако­нодательство о Государственной инспекции труда было приведено в соответствие с нормами международного права, к кото­рым Республика Молдова присоединилась (конвенции МОТ № 81 и № 129).

– Какие решения были определены CNSM для повышения ответствен­ности работодателя в отношениях с сотрудниками, чтобы их права не нарушались?

– Конституционное значение профсо­юзов – содействовать защите професси­ональных, экономических и социальных интересов работников в той мере, в какой это входит в их компетенцию, а именно: участие в процессе разработки проектов законодательных и нормативных актов, направленных на регулирование прав и интересов работников — членов профсо­юза, ведение переговоров и заключение коллективных соглашений, осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства в соответствующей области, продвижение законодательных инициатив по приведению национального законодательства в соответствие с между­народными нормами в сфере труда, мони­торинг соблюдения конвенций МОТ, рати­фицированных Республикой Молдова,  уве­домление международных органов в случае нарушения прав профсоюзов и работников или невыполнения властями обязательств, вытекающих из международных актов в соответствующей области, стороной кото­рых  Республика Молдова является, и др.

Права и гарантии как работников, так и работодателей будут обеспечены при усло­вии постоянного общения, что исключит возникновение конфликтов и недопони­мания. Безусловно, для того, чтобы «пра­вила игры» были максимально понятны, следует провести переговоры и заключить коллективные соглашения и коллективные тру­довые договоры. На данном этапе необходи­мо проделать большую работу, чтобы убедить работодателей в том, что правильное отно­шение к работникам приведет к увеличению прибыли работодателей. Но в то же время работодатели должны понимать, что у них тоже есть «социальная ответственность» перед стра­ной, перед населением: работать легально, пла­тить налоги и обязательные взносы, участвовать в социальных проектах и т. д.

Своими действиями CNSM выступает за недопущение ущемления прав и гарантий работников — членов профсоюза, за совершенствование законодательной базы по разреше­нию индивидуальных трудовых споров и кол­лективных трудовых конфликтов, продвижение согласования правовой базы в сфере государственного контроля за соблюдением трудового законодательства с учетом норм международ­ного права, за недопущение внесения измене­ний в трудовое законодательство под предло­гом развития деловой среды и инвестиционно­го климата, что имеет тенденцию к снижению уровня защищенности работников и гарантий профсоюзной деятельности, за инициирова­ние процедуры внесения изменений в Закон о профессиональных союзах с целью устранения препятствий в реализации конституционных прав (на создание и вступление в профсоюз) и обеспечения соблюдения положений Конвен­ции № 87 МОТ, ратифицированной Р. Молдова, за совершенствование национальной законо­дательной базы для обеспечения защиты зара­ботной платы в случае неплатежеспособности работодателя (создание Фонда гарантирования выплаты заработной платы).

В качестве решений, которые бы способствовали повышению ответственности работо­дателей по отношению к работникам, можно назвать:

  1. незамедлительную гармонизацию наци­ональной нормативной базы с положения­ми Конвенции МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле и Конвенции МОТ № 129 об инспекции труда в сельском хозяйстве и укрепление институционального потенциала Государственной инспекции труда;
  2. скорейшее создание и внедрение реестра учета работников Республики Молдова.

– Вы находитесь в процессе разработки специального мобильного приложения. Как возникла эта идея?

— Исходя из того, что нынешнее поколе­ние широко использует Интернет и онлайн-ресурсы, из опыта других стран и при поддержке Международной организации труда, профсоюзы Р. Молдова пользуются возможностью создания мобильного приложения, которое послужит дополнительной поддержкой в нашей работе по обеспечению и продвиже­нию прав и гарантий в сфере труда и других непосредственно связанных с работой прав.

– Для кого это приложение? Сможет ли его бесплатно скачать любой работ­ник?

– Приложение адресовано как членам профсоюза, так и гражданам, которые не состоят в рядах профсоюза, но интересуются деятельностью CNSM, а также новостями и изменениями в социально-экономической и трудовой сферах.

Приложение даст гражданам возможность узнать о работе CNSM и всего профсоюзного движения, быть в курсе последних изменений трудового и социально-экономического зако­нодательства, найти ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся указанных сфер. Кроме того, благодаря этому прило­жению члены профсоюза смогут поддержи­вать связь с CNSM и сообщать о нарушениях действующего трудового законодательства.

– Какая информация будет здесь доступна?

– Приложение станет источником полез­ной информации для работников, такой как: информация о последних изменениях в норма­тивно-правовой базе в области труда, охраны здоровья и безопасности труда, социального обеспечения, оплаты труда, занятости и т. д.; ответы на наиболее часто задаваемые вопросы

касательно трудовой и социально-экономической сфер или вопросы, которые, по мнению CNSM, представляют интерес для широкой общественности. В то же время данное прило­жение позволит сообщать о нарушениях прав и интересов работников — членов профсоюза и последующем противодействии им и, следова­тельно, обеспечить защиту этих прав.

– Как вы думаете, это приложение сделает работодателей более ответственными перед своими работниками?

– Безусловно, это приложение даст воз­можность сообщать о нарушениях трудового законодательства. Профсоюзы, при подтверж­дении того, о чем сообщили члены профсоюза, окажут всю необходимую поддержку для раз­решения этих ситуаций, а в случае не устранения нарушений предпримут необходимые шаги и действия для привлечения к ответственности, а в некоторых случаях – даже примене­ния санкций к работодателям, грубо наруша­ющим положения законодательства. Я считаю, что многие ситуации можно предотвратить и разрешить, если наладить взаимодействие между работодателями и профсоюзными организациями.

– Какие планы у CNSM на 2022 год?

– Среди планов CNSM на 2022 год можно отметить: содействие заключению двух коллек­тивных соглашений (национального уровня),

которые были разработаны CNSM и поддерживаются Национальной конфедерацией патроната Республики Молдова: «О развитии и продвижении социального партнерства», «О суммированном учете рабочего времени».

Мы планируем разработку коллективных соглашений (национального уровня) и их продвижение для заключения по различным трудовым и социально-экономическим вопро­сам, которые не охвачены действующим зако­нодательством или требуют дополнительного регулирования, а также повышение минималь­ных гарантий в области оплаты труда и льгот для обеспечения достойной жизни населения страны.

Мы надеемся, что 2022 год, хотя он начался с больших трудностей, будет лучше для работ­ников из Республики Молдова, а мы, CNSM, приложим все усилия в этом отношении.

– Господин Зубку, спасибо за интервью!

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor