– Г-н Игорь Зубку, в этом номере нашей газеты мы опубликовали информацию о встрече руководства Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы с территориальными представителями CNSM, в которой приняли участие и вы. Какое значение имеет это звено для профсоюзов?
– Мы хотели физически встретиться с каждым из них, но учитывая негативную тенденцию в регионе с распространением COVID-19, в том числе в Республике Молдова, и опасность, которую этот вирус представляет для здоровья всех, мы решили, что этот круглый стол пройдет в режиме онлайн. Прежде всего, хочу поблагодарить территориальных представителей CNSM за поддержку. Они являются сильным звеном профсоюзного движения. Нам было важно услышать предложения, проблемы, с которыми сталкиваются члены профсоюза на территории страны. Приоритет номер один на следующий период – организация IV Съезда CNSM. Это событие, к которому мы должны представить новые подходы в стратегии профсоюзного движения на будущее, поскольку на мировом, региональном и национальном уровнях период пандемии изменил привычный ход жизни, и нам необходимо выработать новые подходы к построению нового мира, нового профсоюзного движения после пандемии. Правила на рынке труда изменятся, и мы, в качестве представителей трудящихся, обязаны быть бдительными, чтобы не допустить ущемления трудовых прав, сокращения профсоюзных прав.
– Вы представили информацию о действиях, которые вам удалось предпринять в поддержку членов профсоюза. На наш взгляд, у вас был довольно плотный график, много достижений… Какие самые важные?
– Начну с 5 декабря, когда была организована пресс-конференция, за которой последовала профсоюзная акция перед зданием парламента чтобы поддержать право работников бюджетной сферы на годовую премию. Совместно с председателями федераций, представляющих работников бюджетной сферы, я принял участие во встречах с председателями и членами двух парламентских комиссий. Думаю, вы знаете, что нам удалось отстоять это право бюджетных работников на получение годовой премии. Также была проведена встреча с представителями патроната, в которой участвовал и вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук. Нам удалось определить ряд общих приоритетов для обеих структур – CNSM и Национальной конфедерации патроната. Одним из них было ведение переговоров относительно гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе.
Кроме того, у меня была встреча с министром труда и социальной защиты Марчелом Спатарь. Мы обсудили вопросы, связанные с социально-экономическими аспектами, правами и трудовыми гарантиями работников, в том числе общую позицию по гарантированному минимальному размеру зарплаты в реальном секторе. Также вместе с патронатами и представителями правительства мы провели заседание исполнительного бюро Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, в ходе которого договорились о проведении встреч в соответствии с положениями законодательства в рамках заседания на национальном уровне по консультациям и коллективным переговорам, чтобы, наконец, заседания данной комиссии проходили в соответствии с положениями закона, т. е. не реже одного раза в месяц.
Мы пришли к общему знаменателю с социальными партнерами, чтобы с 1 февраля 2022 года гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе был установлен на уровне 3500 леев, что представляет собой увеличение более чем на 19%.
– В конечном итоге парламент принимает законы и нормативные акты, обязательные для всех…
– Конечно. В этом контексте у меня состоялась встреча с председателем парламента Игорем Гросу. В ходе диалога мы рассмотрели ряд вопросов, важнейшим из которых было недопущение увеличения давления на зарплаты и доходы работников в связи с ростом цен на энергоресурсы. Он заверил, что будет сведено к минимуму влияние роста цен на работников — членов профсоюза. У нас состоялась
конструктивная дискуссия об укреплении социального диалога. Мы попросили провести двустороннюю встречу представителей Конфедерального комитета CNSM с руководством парламента. Также был обсужден вопрос о необходимости повышения минимальной заработной платы в Республике Молдова до уровня 50-60% от средней заработной платы. Это предложение поддержал и министр труда и социальной защиты. Мы хотим добиться поэтапного повышения минимальной заработной платы, чтобы она достигла не менее 50% в течение пяти лет.
Особо была подчеркнута необходимость укрепления диалога с правительством страны, чтобы в будущем подписать ряд коллективных соглашений между социальными партнерами на национальном уровне, так как срочно следует установить надбавки за работу во вредных условиях. Ведутся дискуссии относительно возможности подписания проекта, коллективного соглашения на национальном уровне о суммированном учете рабочего времени. В то же время мы задались целью подписать соглашение на национальном уровне между правительством, патронатами и профсоюзами о развитии социального партнерства.
Это лишь часть действий, которые мы предприняли вместе с руководящей командой CNSM за последний период.
