Критический с социально-экономической точки зрения период в стране не обошел стороной и район Кэлэрашь. Проблем много, но они преодолеваются путем конструктивных дискуссий, сказал Георге Йособ, представитель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) в районе Кэлэрашь. Хотя в районе не было подписано какого-либо соглашения, Георге Йособ говорит, что в случае необходимости они находят поддержку у местных властей.
«У нас нет подписанного соглашения, потому что отсутствует сторона работодателей, но работа над этим ведется. Хотя документ не оформлен с юридической точки зрения, тем не менее, при возникновении проблемы мы проводим дискуссии. Мы встречаемся с председателем района, с вице-председателями, ответственными за экономическую и социальную сферы и находим пути решения вопроса», — рассказал представитель CNSM в районе Кэлэрашь.
«Мы также стараемся оказывать помощь работникам, чтобы они не так сильно ощущали рост тарифов, не допускать неравенства в оплате труда бюджетников. В рамках диалога все же необходимо более активное участие лиц, принимающих решения», — добавил Георге Йособ.
На вопрос о том, как разрешаются трудовые конфликты, если они возникают, Георге Йособ ответил, что их не существует, потому что проводится большая работа по предотвращению, чтобы не допустить их возникновения и фактического разрешения, которое может оказаться более сложным.
«Я не могу сказать, что не допускаются некоторые нарушения законодательства или что некоторыми положениями не злоупотребляют. Я имею в виду и последние изменения в Трудовом кодексе, которые позволили работодателям злоупотреблять статьей 86, которая относится к основаниям, позволяющим работодателю увольнять некоторых работников. О подобных злоупотреблениях не сообщалось, но в любом случае работодатель должен действовать в этом отношении добросовестно и честно», — подчеркнул представитель CNSM в районе Кэлэрашь.
Нехватка квалифицированных специалистов – еще одна проблема, с которой сталкиваются и работодатели в этом районе. Чтобы убедить молодых людей выбирать работу в родной стране, необходимо повысить привлекательность и доступность профессий, считает Георге Йособ.
«Одним из факторов увеличения численности работников должна быть мотивирующая зарплата в соответствующих областях. Не спорю, правительство делает некоторые шаги в этом направлении, но требуется больше настойчивости со стороны вовлеченных сторон: как работодателей, так и молодых специалистов. Условия есть, их нужно применять в соответствии с ожиданиями. Хороших результатов можно добиться только сообща. Только так мы сможем достичь желаемой цели, ради нашего благополучия, ради всех нас», — заключил Георге Йособ.
