Государственное предприятие «Poșta Moldovei» и Федерация профсоюзов работников связи (ФПРС) подпишут в скором времени новый Коллективный трудовой договор. Таким образом, стороны успешно завершат переговоры по документу, который станет основой работы всего персонала национального оператора почтовых услуг. Коллективный трудовой договор вступит в силу со дня подписания, срок его действия – пять лет.
В новом КТД сохранены денежные выплаты, закрепленные в предыдущем документе, а также предусмотрели и новые нормы, выгодные для сотрудников.
«Коллективный трудовой договор – главный инструмент в трудовых отношениях, с его помощью профсоюзные организации могут продвигать права и интересы членов профсоюза, добиваться конкретных льгот для трудящихся. Во всех организациях, входящих в состав ФПРС, были заключены коллективные трудовые договоры. Нам хочется и далее добиваться в процессе переговоров новых льгот для наших членов профсоюза и прописывать их в КТД», — заявил председатель ФПРС Ион Пыргару.
Среди обязательств работодателя, закрепленных в КТД, можно выделить следующие: обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; применять одинаковые критерии оценки качества труда, применения взысканий и увольнении.
Новый коллективный трудовой договор содержит нормы относительно гендерного равенства и равенства возможностей. Во-первых, работодатель обязан принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию.
Нам хочется и далее добиваться в процессе переговоров новых льгот для наших членов профсоюза
Кроме того, работодателю надлежит обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями. Разумеется, работодатель должен обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников и равную оплату за труд равной ценности.
Наряду с этим он не должен допускать дискриминации работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия ограничения возможностей, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.
Сотрудники, которым осталось не более пяти лет до установления пенсии по возрасту, имеют преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников. При массовом сокращении работников – более чем на 20% от общего числа – КТД предусматривает уведомление Федерации профсоюзов работников связи по крайней мере за 30 дней до предстоящего события с целью проведения переговоров относительно соблюдения прав и интересов работников.
В коллективном трудовом договоре закреплены также рабочее время, которое не должно превышать 40 часов в неделю, время отдыха, выходные дни в случае бракосочетания или же кончины близкого человека, отпуска, в том числе отпуск по отцовству. Так, отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью 14 календарных дней.
Отдельная глава в КТД посвящена оплате труда. В частности, работники должны получать вознаграждение за свой труд до 10 числа следующего месяца. Разумеется, за особые условия труда полагаются надбавки к заработной плате. Это лишь несколько норм нового коллективного трудового договора.
Естественно, и на работников возлагаются определенные обязанности, к примеру, они должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и требования по охране здоровья и безопасности труда, не нарушать трудовую и технологическую дисциплину, повышать производительность труда и качество оказываемых услуг, своевременно и в точности исполнять распоряжения работодателя, использовать рабочее время для производительного труда и т. д.
Новый коллективный трудовой договор содержит нормы относительно гендерного равенства и равенства возможностей. Во-первых, работодатель обязан принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию.
Кроме того, работодателю надлежит обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями. Разумеется, работодатель должен обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников и равную оплату за труд равной ценности.
Наряду с этим он не должен допускать дискриминации работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия ограничения возможностей, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.
Сотрудники, которым осталось не более пяти лет до установления пенсии по возрасту, имеют преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников. При массовом сокращении работников – более чем на 20% от общего числа – КТД предусматривает уведомление Федерации профсоюзов работников связи по крайней мере за 30 дней до предстоящего события с целью проведения переговоров относительно соблюдения прав и интересов работников.
В коллективном трудовом договоре закреплены также рабочее время, которое не должно превышать 40 часов в неделю, время отдыха, выходные дни в случае бракосочетания или же кончины близкого человека, отпуска, в том числе отпуск по отцовству. Так, отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью 14 календарных дней.
Отдельная глава в КТД посвящена оплате труда. В частности, работники должны получать вознаграждение за свой труд до 10 числа следующего месяца. Разумеется, за особые условия труда полагаются надбавки к заработной плате. Это лишь несколько норм нового коллективного трудового договора.
Естественно, и на работников возлагаются определенные обязанности, к примеру, они должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и требования по охране здоровья и безопасности труда, не нарушать трудовую и технологическую дисциплину, повышать производительность труда и качество оказываемых услуг, своевременно и в точности исполнять распоряжения работодателя, использовать рабочее время для производительного труда и т. д.
