Fond de însănătoşire şi garanţii sociale care nu sunt stipulate în legislaţie

Ludmila Munteanu, preşe­dinta comitetului sindical din cadrul Regiei „Apă-Canal Or­hei” ne-a relatat că, în urma dialogului social dintre comi­tetul sindical şi administraţia întreprinderii, în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate s-a reuşit introdu­cerea mai multor facilităţi şi garanţii sociale, care, apropo, nu sunt stipulate în legislaţia Republicii Moldova.

În prezent, la întreprindere ac­tivează 172 de salariaţi cu vârsta cuprinsă între 23 şi 70 de ani. La Regia „Apă-Canal Orhei” a fost creat aşa-numitul Fond de însă­nătoşire, din care se alocă bani salariaţilor membri de sindicat, în caz de traumatisme, interven­ţii chirurgicale, boli incurabile. În anul 2017, din acest fond au fot valorificaţi 11 mii de lei.

„Ajutăm, în caz de maladie, nu doar salariaţii întreprinderii, dar şi pe foşti angajaţi, cu nevoi speci­ale. Lui Victor Cazacu, care a lu­crat ca şofer la „Apă-Canal Orhei” timp de 35 de ani, el fiind imo­bilizat la pat în ultimii ani, i-am acordat ajutor material produse alimentare, întreprinderea i-a achitat cheltuielile pentru instala­rea reţelelor de aprovizionare cu apă potabilă. Lui Mihai Botnari, care a activat la „Apă–Canal Or­hei” în calitate de electrician, în prezent el fiind pensionar, i s-a acordat un ajutor material pentru efectuarea unei intervenţii chirur­gicale la inimă. Deja de cinci ani, din mijloace financiare disponi­bile în Fondul de însănătoşire, este organizată odihna la mare a salariaţilor. În fiecare an, salariaţii de la „Apă-Canal Orhei” trec un examen medical gratuit, cheltuie­lile în acest sens fiind suportate de întreprindere”, susţine liderul sindical.