Campania națională „Fii vocea echității la locul de muncă!”, inițiată de CNSM în parteneriat cu Organizația Internațională a Muncii (OIM) și Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS), a ajuns recent la Ungheni, unde a reunit zeci de lideri sindicali, reprezentanți ai autorităților locale, ai sistemului educațional și social.
Reuniunea, găzduită de Consiliul Raional Ungheni, s-a desfășurat într-un spirit de dialog deschis, participanții discutând despre provocările cu care se confruntă persoanele care încearcă să echilibreze viața profesională și cea de familie. Evenimentul s-a axat pe promovarea principiilor Convenției nr. 156 a OIM, care prevede drepturi egale și tratament echitabil pentru toți lucrătorii, indiferent de responsabilitățile lor familiale.
Lilia Franț, vicepreședintă a CNSM, a subliniat că egalitatea de șanse între femei și bărbați trebuie privită ca o condiție fundamentală pentru dezvoltarea socială și economică a Republicii Moldova. „Sindicatele joacă un rol crucial în sprijinirea părinților care își împart timpul între muncă și familie. Echilibrul dintre viața profesională și cea personală nu este un lux, ci o necesitate pentru o societate sănătoasă și productivă”, a declarat Lilia Franț.
Diana Cebotaru și Nelea Rusu, coordonatoare de proiecte la OIM, au evidențiat importanța demersurilor privind ratificarea Convenției nr. 156, care ar consolida cadrul legislativ național în domeniul egalității de gen și al protecției lucrătorilor cu responsabilități familiale. „Promovarea standardelor internaționale privind egalitatea de șanse trebuie să devină o prioritate pentru toți partenerii sociali”, a subliniat Nelea Rusu.
Un accent aparte a fost pus pe rolul parteneriatului social: colaborarea între sindicate, angajatori și autorități în aplicarea acestor principii. Rodica Lupu, reprezentanta CNSM în raionul Ungheni, a menționat: „Doar prin colaborare putem construi locuri de muncă ce respectă demnitatea și echilibrul fiecărui lucrător. Echitatea începe cu respectul pentru fiecare persoană”.
Lilia Savin, președinta Consiliului raional Ungheni al FSEȘ și vicepreședintă a Comisiei de Femei a CNSM, a vorbit despre importanța solidarității sindicale și despre inițiativele locale care sprijină părinții și îngrijitorii. „Sindicatele trebuie să fie mereu aproape de oameni, oferind sprijin concret acolo unde este nevoie. Campania „Fii vocea echității la locul de muncă!” ne ajută să aducem aceste valori în comunitățile noastre”, a afirmat ea.
Tatiana Boldișor, specialistă principală la Casa Teritorială de Asigurări Sociale (CTAS) Ungheni, a prezentat aspecte practice privind protecția socială a familiilor cu copii. Ea a informat participanții despre prevederile legislației naționale privind concediile parentale, indemnizațiile și serviciile de sprijin destinate părinților. Aceste informații s-au dovedit extrem de utile pentru angajați și liderii sindicali, care doresc să îmbunătățească condițiile de muncă în instituțiile pe care le reprezintă.
În cadrul sesiunii dedicate politicilor de echitate, Ana Moldovanu, consilier superior în Departamentul protecție social-economică al CNSM, a explicat prevederile Convenției OIM nr. 156 și impactul potențial al acesteia asupra pieței muncii din Republica Moldova. Ea a atras atenția asupra necesității de a asigura protecție social-economică salariaților care îngrijesc copii sau membri ai familiei, astfel încât aceștia să nu fie discriminați la angajare sau în evoluția profesională.
Participanții au convenit că echitatea de gen și respectul pentru responsabilitățile familiale nu reprezintă doar o chestiune de drepturi, ci și o investiție în viitorul societății. Prin politici publice coerente, programe educaționale și implicare sindicală, pot fi create locuri de muncă incluzive, unde fiecare persoană se simte respectată și protejată.
